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劳动部关于适用劳动法的若干问题
《
劳动部关于
贯彻执行中华人民共和国
劳动法
>
若干问题
的意见》
答:
《中华人民共和国
劳动法
》(以下简称劳动法)已于一九九五年一月一日起施行,现就劳动法在贯彻执行中遇到
的若干问题
提出以下意见。 一、
适用
范围 1.劳动法第二条中的“个体经济组织”是指一般雇工在七人以下的个体工商户。 2.中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间,只要形成劳动关系,即劳动者事实上已成为企业、个...
劳动部关于
贯彻执行中华人民共和国
劳动法若干问题
的意见是否有效_百度...
答:
有效。
劳动部
《关于贯彻执行〈中华人民共和国
劳动法〉若干问题
的意见》截止2023年5月17日没有明文废止,仍然有效。
用人单位违法解除劳动合同赔偿
若干规定
,记得95年
劳动部
颁发行政法规,帮 ...
答:
⑦国家
劳动部
劳部发〔1996〕354号《关于实行劳动合同制度
若干问题
的通知》中规定,用人单位对符合下列条件之一的劳动者,如果其提出订立无固定期限的劳动合同,应当与其订立无固定期限的劳动合同:(1)按照《
劳动法
》的规定,在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的;(2)工作年...
《
关于
贯彻执行〈中华人民共和国
劳动法
〉
若干问题
的意见》的通知是否有...
答:
《
劳动部
关于贯彻执行<中华人民共和国
劳动法>若干问题
的意见》(劳部发【1995】309号,1995年8月4日发布),目前仍然有效。人民法院在审理劳动争议案件时,亦时常引用其中的相关规定进行裁判。
谁知道最新
劳动法
答:
劳动部关于
《中华人民共和国
劳动法
》
若干
条文的说明 (1994年9月5日)第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护
适应
社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本办法。本条中的“劳动制度”,此外作广义上理解,不仅仅指用人制度,还包括就业、工资分配、社会...
...部《
关于
贯彻执行<中华人民共和国
劳动法
>
若干问题
的意见》是否有效...
答:
《关于贯彻执行<中华人民共和国
劳动法
>
若干问题
的意见>还是有效的,只得和《
劳动合同法
》有冲突的条款,就按《劳动合同法》规定执行。
如何理解
关于
贯彻执行《
劳动法
》
若干问题
的意见》第28条中关于被有关...
答:
理解关于贯彻执行《
劳动法
》
若干问题
的意见》第28条中关于被有关机关依法限制人身自由期间暂停劳动合同的方法是:一、这种理解是不完全正确的,若限制人身自由是正确的,单位停发工资也是正确的,但如果如果最后证明限制人身自由是错误的,劳动者可同时主张国家赔偿和用人单位补发工资。二、依据:
劳动部
办公...
关于劳动法
相关咨询
答:
劳动部
《关于贯彻执行〈中华人民共和国
劳动法
〉
若干问题
的意见》劳部发(1995)309号第三十八条规定:劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止,用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的,可以从其规定。劳动部办公厅《关于终止劳动合同支付经济补偿金有关问题的复函...
最高人民法院
关于
审理
劳动
争议案件
适用
法律
若干问题
的解释是什么?_百 ...
答:
为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国
劳动法
》(以下简称《劳动法》)和《中华人民共和国民事诉讼法》(以下简称《民事诉讼法》)等相关法律之规定,就
适用
法律
的若干问题
,作如下解释。 第一条 劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于《劳动法》第二条
规定的劳动
争议,当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决,...
劳动合同法
解除劳动合同
答:
劳动部
《
关于劳动法若干问题
的意见》第26条规定:劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种;根据《劳动法》的规定,劳动合同既可以由单方依法解除,也可以双方协商解除;法定解除是指出现...
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