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劳动部关于劳动法的意见
《
劳动部关于
贯彻执行<中华人民共和国
劳动法
>若干问题
的意见
》(劳部...
答:
《中华人民共和国
劳动法
》第一条为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。
《
劳动部关于
贯彻执行中华人民共和国
劳动法
>若干问题
的意见
》
答:
《中华人民共和国
劳动法
》(以下简称劳动法)已于一九九五年一月一日起施行,现就劳动法在贯彻执行中遇到的若干问题提出以下
意见
。 一、适用范围 1.劳动法第二条中的“个体经济组织”是指一般雇工在七人以下的个体工商户。 2.中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间,只要形成劳动关系,即劳动者事实上已成为企业、个...
...违法解除劳动合同赔偿若干
规定
,记得95年
劳动部
颁发行政法规,帮忙...
答:
用人单位依据
劳动法
第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同,应当按照劳动法和
劳动部
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)支付劳动者经济补偿金。第四十二条:不符合退休、退职条件的,在终止劳动合同后,按规定领取失业救济金。第四十三条:劳动合同解除后,用人单位...
劳动部关于
贯彻执行中华人民共和国
劳动法
若干问题
的意见
是否有效_百度...
答:
有效。
劳动部
《关于贯彻执行〈中华人民共和国
劳动法
〉若干问题的
意见
》截止2023年5月17日没有明文废止,仍然有效。
劳动
者是否可以随时解除事实劳动关系
答:
《
劳动部关于
执行
劳动法的意见
》第2条规定:“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间,只要形成劳动关系,即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员,并为其提供有偿劳动,适用劳动法。”所以虽然没有签订劳动合同,但是构成事实劳动关系的,也适用《劳动法》。我国《劳动法》第31条规定:“劳动...
劳动部
《
关于
贯彻执行<中华人民共和国
劳动法
>若干问题
的意见
》是否有...
答:
《
关于
贯彻执行<中华人民共和国
劳动法
>若干问题
的意见
>还是有效的,只得和《
劳动合同法
》有冲突的条款,就按《劳动合同法》规定执行。
在职人员解除/终止
劳动
合同
答:
劳动部
《
关于劳动法
若干问题
的意见
》第26条规定:劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。为了确保劳动者与用人单位的劳动关系,最直接的方式就是签订劳动合同。但是有些时候,由于用人单位一方或是劳动者自身的原因会出现在职...
未提供
劳动
能否支付工资判决
答:
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。二、《
关于
贯彻执行〈中华人民共和国
劳动法
〉若干问题
的意见
》(
劳动部
)5劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬,以货币形式...
我国最新出台的《
劳动法
》的内容是什么?
答:
新出台的《
劳动法
》的内容是一、
关于
立法宗旨 完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。 二、关于调整范围 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合...
关于
新
劳动法
答:
单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;
对
拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的,由
劳动
保障
部门
、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
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