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劳动部关于贯彻劳动法若干问题
《
劳动部关于贯彻
执行中华人民共和国
劳动法
>
若干问题
的意见》
答:
《中华人民共和国
劳动法
》(以下简称劳动法)已于一九九五年一月一日起施行,现就劳动法在
贯彻
执行中遇到的
若干问题
提出以下意见。 一、适用范围 1.劳动法第二条中的“个体经济组织”是指一般雇工在七人以下的个体工商户。 2.中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间,只要形成劳动关系,即劳动者事实上已成为企业、个...
劳动部关于贯彻
执行中华人民共和国
劳动法若干问题
的意见是否有效_百度...
答:
有效。
劳动部
《
关于贯彻
执行〈中华人民共和国
劳动法〉若干问题
的意见》截止2023年5月17日没有明文废止,仍然有效。
...违法解除劳动合同赔偿
若干
规定,记得95年
劳动部
颁发行政法规,帮忙...
答:
你好,谢谢,望采纳!
劳动部关于贯彻
执行《中华人民共和国
劳动法
》
若干问题
的意见(95年8月4日)(1)经济性裁员:依据劳动法第二十七条和劳动部《企业经济性裁减人员规定》(劳部发〔1994〕447号)第四条规定:用人单位确需裁减人员,应按下列程序进行:①提前三十日向全体职工或工会说明情况,并提供有...
劳动法
(1995)309号第59条规定是什么
答:
劳动部关于贯彻
执行《中华人民共和国
劳动法
》
若干问题
的意见 劳部发〔1995〕309号 59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
劳动部关于贯彻
执行《中华人民共和国
劳动法
》
若干问题
的意见 有效吗...
答:
有效。
劳动法
是1995年颁布的,之后都是陆陆续续缝缝补补。2008年劳动合同法颁布后,很多劳动法的内容被细化了,按照后法优于前法的原则,很多1995年之后颁布的涉及劳动权益的法律、法规,对劳动法进行了细化补充。但基本原则是一致的。
劳动部
《
关于贯彻
执行<中华人民共和国
劳动法
>
若干问题
的意见》是否有...
答:
《
关于贯彻
执行<中华人民共和国
劳动法
>
若干问题
的意见>还是有效的,只得和《
劳动合同法
》有冲突的条款,就按《劳动合同法》规定执行。
关于贯彻
执行《中华人民共和国
劳动法
》
若干问题
的意见属于法律还是行 ...
答:
关于印发《
关于贯彻
执行〈中华人民共和国
劳动法
〉
若干问题
的意见》的通知由原
劳动部
发布,属于部门规章。部门规章是国务院各部门、各委员会、审计署等根据法律和行政法规的规定和国务院的决定,在本部门的权限范围内制定和发布的调整本部门范围内的行政管理关系的、并不得与宪法、法律和行政法规相抵触的规范...
如何理解
关于贯彻
执行《
劳动法
》
若干问题
的意见》第28条中关于被有关...
答:
理解
关于贯彻
执行《
劳动法
》
若干问题
的意见》第28条中关于被有关机关依法限制人身自由期间暂停劳动合同的方法是:一、这种理解是不完全正确的,若限制人身自由是正确的,单位停发工资也是正确的,但如果如果最后证明限制人身自由是错误的,劳动者可同时主张国家赔偿和用人单位补发工资。二、依据:
劳动部
办公...
《
关于贯彻
执行〈中华人民共和国
劳动法
〉
若干问题
的意见》的通知是否有...
答:
《
劳动部关于贯彻
执行<中华人民共和国
劳动法
>
若干问题
的意见》(劳部发【1995】309号,1995年8月4日发布),目前仍然有效。人民法院在审理劳动争议案件时,亦时常引用其中的相关规定进行裁判。
未提供
劳动
能否支付工资判决
答:
劳动部
《
关于贯彻
执行《中华人民共和国
劳动法
》
若干问题
的意见》第53条:劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动...
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