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劳动者如何强制解除劳动合同
我想辞职 但是老板对我太好了 不忍心就这样走了 你们说我该
怎么
办...
答:
3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,
劳动者
直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位...
劳动合同
网上备案
如何解除
答:
3、页面跳转以后可以看到下面的列表当中员工当前的合同以及对应的签订日期和时效性,选择需要解除备案的人员,点击后面的解聘按钮。4、此时页面弹出提示确定要解聘吗,点击是的按钮就完成该员工的劳动合同网上备案解除了。5、页面自动刷新以后就可以点击办结数据栏目下面已经被
解除劳动合同
备案的人员了。
强制解除劳动合同
赔偿吗
答:
劳动者
月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法...
劳动
法第三十五条至第四十条介绍.
答:
根据《中华人民共和国劳动法》,第三十五条至第四十条内容如下:第三十五条 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的
劳动合同
中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。第三十六条 国家实行
劳动者
每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时...
公司单方面
解除合同怎么
办
答:
2.公司单方面无故
解除劳动合同
,需要由公司根据劳动法的规定支付给被辞退的
劳动者
在该用人单位的工作年限每一年计算一个月工资的标准的赔偿金给被解除劳动合同的劳动者。公司在一定的情形下,是可以单方面解除劳动合同的,例如在试用期不符合录用条件、劳动者严重违反公司制度等。一方单方
解除合同
,并不表示该解约行为必然...
面对公司的
强制
辞退,员工该
如何
处理?
答:
面对公司
强制
辞退,员工有权要求公司支付经济赔偿金,维护自己切身利益。公司强制辞退员工属于违法
解除劳动合同
,需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向
劳动者
支付赔偿金”赔偿责任。《劳动合同法》第...
公司
强制解除劳动合同如何
赔偿
答:
公司
强制解除劳动合同
需要赔偿每工作一年支付2个月的本人工资。法律分析用人单位解除与
劳动者
的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,...
公司
强行解除
员工
劳动合同
,应
如何
赔偿
劳动者
利益。
答:
公司
强行解除
员工劳动合同通常如下情况:1.用人单位与
劳动者
解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法
解除劳动合同
情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的工资;2.用人单位依据《劳动...
被用人单位单方
解除劳动合同
,要
怎么
赔偿
答:
用人单位单方面
解除劳动合同
,有三种法律后果:一是违法解除劳动合同的,应向
劳动者
支付赔偿金。二是依法按程序解除劳动合同,适应支付经济补偿金情形的,应支付经济补偿。三是依照《劳动合同法》第三十九条(劳动者具有第39条规定情形的),不支付赔偿金或者经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有...
解除劳动合同如何
赔偿
答:
法律分析:1、双方协商一致
解除合同
,经济补偿按
劳动者
在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
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