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劳动法规定每月工作时间
劳动法
对
工作时间
的
规定
答:
首先,
劳动法规定
了每日
工作时间
和每周工作时间的上限。根据《劳动法》第三十六条的规定,一般情况下,用人单位不得安排劳动者超过每日八小时的工作时间,每周不得超过四十四小时。但是,根据工作性质的特殊要求,可以适当延长工作时间,但延长的工作时间不得超过每日三小时或
每月
三十六小时。其次,劳动法对加班...
国家
劳动法规定每月工作时间
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长
工作时间
,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是
每月
不得超过三十六小时。
劳动法规定每月工作
多少个小时
答:
《中华人民共和国
劳动法
》
规定每月工作
不得超过156小时。国家实行劳动者每日
工作时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果单位不给加班工资,劳动者追讨加班工资有以下几种途径:1、协商。可以先与用人单位进行协商解决;2、调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民...
每月工作
日多少天的法律
规定
答:
国家实行劳动者每日
工作时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。标准工作日是指由法律
规定
的,在正常情况下,一般职工所实行的工作日。我国长期以来,除法律另有规定的以外,实行职工每周工作6天、48小时工作周制度。根据1994年《中华人民共和国
劳动法
》和《国困游务院关于职工工作...
劳动法规定每月工作
多少天
答:
也就是说,在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际
工作时间
可以超过8小时(或40小时),但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并
劳动法
的
规定
支付报酬,其中法定休假日安排劳动者工作的,按劳动法的规定支付报酬。有下列情形之一的,用人单位应当...
劳动法规定每月工作
多少个小时
答:
【法律分析】
劳动法规定
一个月
工作
不得超过156小时。劳动者一直是法律倾斜保护的对象,因为在现实生活中,劳动者会基于单位信任、权威等因素而被迫接受权利受损的条件,此时就需要法律的调控。劳动法并未对
每月
的
时间
做出规定,但对于每周的工作时限做出了约定。规定每周工作5天,每天8小时,超过这个时间的都...
劳动法规定每月工作
日是多少天
答:
法律分析:
劳动法规定
,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,也就是说
每月工作
日为30或29天。《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日
工作时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、...
劳动法规定
的
每月工作
时长
答:
劳动法规定
的
每月工作
时长是劳动者权益保障的重要方面,旨在确保劳动者在工作与休息之间取得平衡,维护劳动者的身心健康。根据劳动法的相关规定,每月工作时长有着明确的限制和规定。一、劳动法关于每月工作时长的规定 劳动法规定,劳动者每日
工作时间
不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时。这意味...
劳动法规定
员工的全年月平均
工作
天数是
答:
《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条
规定
的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。根据我国劳动法的详细规定,计算工资的
每月
天数,要除去法定升...
劳动法
关于
工作时间
的
规定
答:
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长
工作时间
,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是
每月
不得超过36小时。《中华人民共和国
劳动法
》第四十三条:用人单位不得违反
规定
延长劳动者的工作时间。
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