55问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法规定童工
劳动法
对
童工规定
内容有哪些?
答:
(1)用人单位使用
童工
的,由
劳动
保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》
规定
的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原...
我国
劳动法童工
年龄是多大
答:
我国
劳动法童工
年龄是未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。禁止用人单位招用未满16岁的未成年人,必须依照国家有关
规定
,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。【法律依据】根据《劳动法》第十五条,禁止用人单位招用未满16岁的未成年人,必须依...
中国
童工
的法律
规定
是什么?
答:
中国童工的法律规定是《中华人民共和国
劳动法
》第十五条规定:“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”《禁止使用
童工规定
》(国务院令第364号)第二条规定:“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。”上述两部法律是禁止行规定,那么用人...
雇佣
童工
的法律是如何
规定
的
答:
雇佣
童工
的法律有《
劳动法
》和《未成年人保护法》等。其中,《劳动法》明确
规定
,第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。第六十四条:不得安排未成年工从事矿山井下、...
劳动合同法童工
指的是什么
答:
根据《劳动合同法》的有关
规定
,童工指的是没有满十六岁的劳动者。如果用人单位聘用童工的话,那么是会对有关单位进行罚款的。如果用人单位招收童工达到了情节严重的标准的话,那么会吊销有关单位的营业执照。 一、
劳动合同法童工
指的是什么 童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济...
关于
劳动法
用
童工
的
规定
是什么?
答:
我国目前《
劳动法
》已经废止,依照现行的《民法典》中的相关
规定
:我国禁止雇佣年龄未满16周岁的未成年人参加工作,否则将构成非法雇佣
童工
的行为。一旦构成非法雇佣童工的,将视为犯罪行为。 一、关于《劳动法》用童工的规定是什么?我国目前《劳动法》已经废止,依照现行的《民法典》中的相关规定:禁止...
劳动法
多少岁算
童工
答:
未满十六周岁。一、
童工
的年龄界定 童工的年龄界定是
劳动法
中一个非常重要的概念。根据《中华人民共和国劳动法》的
规定
,未满十六周岁的未成年人被视为童工。这意味着,任何单位或个人都不得雇佣未满十六周岁的儿童从事任何形式的劳动。这一规定是为了确保未成年人的身心健康和受教育权利,防止他们过早地...
童工
保护法律
规定
内容是什么?
答:
童工保护法律规定内容是根据我国《禁止使用
童工规定
》第二条规定:“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。”上述两部法律是禁止行规定,那么用人单位一旦违反,必将招致一定的法律后果。用人单位使用童工所应承担的法律责任 (1)根据《
劳动法
》第...
禁用
童工
的
规定
是什么?
答:
禁用童工的规定是:1、《中华人民共和国
劳动法
》第十五条:“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”2、国务院《禁止使用
童工规定
》第二条:“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的...
劳动法规定
多大年龄算
童工
答:
一、规定多大年龄算童工1、规定未满十六周岁算童工。18周岁以上的人是完全民事行为能力人,才是成年人,18周岁以下的均是属于未成年人,但16周岁以上不满18周岁的人,能以自己的
劳动
收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力的人。2、法律依据:《禁止使用
童工规定
》第六条用人单位使用童工的,由劳动...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法雇佣童工条例
劳动法招收童工
劳动法童工定义
中华人民共和国劳动法童工
雇佣童工的认定方法
合法童工工作
雇佣童工怎么界定
童工的认定标准
工厂关于禁止童工的规定