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劳动法规定多少岁是未成年
我国
劳动法规定未成年
工指
多少岁
答:
我国劳动法规定未成年工指十六周岁以上十八周岁以下的劳动者
。未成年工享受与其他员工一样的劳动权利。用人单位需要保护好未成年工的身体健康以及不得安排其从事国家禁止的职业。《劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第六十四条不...
劳动法
中
未成年人
是哪个年龄段的
答:
劳动法规定未成年人是16周岁以下的
。法律分析根据相关法律规定:18周岁以上的公民是成年人,具有完全民事行为能力,可以独立进行民事活动,是完全民事行为能力人。16周岁以上不满18周岁的公民,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。按照最高人民法院的解释,16周岁以上不满18周岁的自然...
劳动法多少岁
算童工
答:
未满十六周岁
。一、童工的年龄界定 童工的年龄界定是劳动法中一个非常重要的概念。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,未满十六周岁的未成年人被视为童工。这意味着,任何单位或个人都不得雇佣未满十六周岁的儿童从事任何形式的劳动。这一规定是为了确保未成年人的身心健康和受教育权利,防止他们过早地...
未成年
工人是指
多少岁
答:
我国法律规定中所指的未成年工,
是年满16周岁未满18周岁的劳动者
。未成年工的特殊劳动保护是指根据未成年工的身体发育尚未定型的特点,对未成年工在劳动过程中特殊权益的保护。对未成年工的保护,实质上是对新生生产力发展的保护。《劳动法》和《未成年人劳动保护规定》明确了未成年工劳动保护的各项标准...
未成年
工是指
多少岁
答:
以我国为例,《劳动法》规定,
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人
。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。此外,未成年工的工资标准、福利待遇等方面也有特殊规定,以保障他们的合法权益。总之,未成年工是一个特殊的群体,在工作...
法律
规定多少岁
算是童工
答:
按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度;或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。【法律依据】《劳动法》第十五条,
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人
。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
未成年
工是指年满( )周
岁未
满( )周岁的
劳动
者
答:
一、未成年工是指年龄多少的劳动者未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者
。未成年工禁忌从事劳动范围:根据《未成年工特殊保护规定》第三条和《关于印发中华人民共和国劳动法若干条文说明的通知》第六十四条的规定,不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和...
法律上
规定
的
多少岁
算童工?
答:
不满16周岁进入公司上班的员工都属于童工,童工的年龄规定是无完全民事行为能力人,18岁以上或已满16周岁不满18周岁、由自己的劳动收入,支持自己生活的人,都是完全民事行为能力人,除了这些人之外,企业雇佣的人都算童工。 16周岁以下。《未成年人保护法》及有关法规的规定,童工是指
未满十六周岁
的...
未成年
工是指年满
多少
周
岁未
满多少周岁的
劳动
者
答:
未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。未成年工年龄符合法律规定的,也是劳动法的主体,享有劳动权利能力和劳动行为能力。而童工是不满16周岁,不能成为劳动法的主体。国家法律有明确指出禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人
,必须依照国家有...
劳动法规定多少岁
以下算童工
答:
劳动法规定未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者
。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十八条,国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
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