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劳动法补偿标准计算方法
劳动法
请假扣工资的
计算方法
答:
超过一个工资支付周期的,若
劳动
者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资
标准
;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。事假扣工资有哪些条件1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天不含公休节假日,原工资照发;2、工作人员请事假全年累计超过...
请问双倍
补偿
金是多少
怎么算
?
视频时间 00:35
请问,
劳动法
规定的双倍工资
赔偿
,是如何
计算
的?
答:
对于月工资的核算,《
劳动合同法
实施条例》有相关规定,《劳动合同法实施条例》第二十七条规定 劳动合同法第四十七条规定的经济
补偿
的月工资按照劳动者应得工资
计算
,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资
标准
的,按照...
解除
劳动
合同经济
补偿
金
答:
依据《
劳动合同法
》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的...
员工被辞退的
补偿
金是如何
计算
的?
答:
员工被辞退的
补偿
金是如何
计算
的这个被辞退的话补偿金应该是当天发完其次了还有养老保险这些其他的东西。员工被辞退的补偿金是如何计算的这个被辞退的话补偿金应该是当天发完其次了还有养老保险这些其他的东西。员工被辞退的补偿金是如何计算的这个被辞退的话补偿金应该是当天发完其次了还有养老保险这些其他...
劳动法
中加班工资的
计算公式
是什么?
答:
《
劳动法
》中加班工资的
计算公式
是按照劳动者的日平均工资,结合劳动者的加班时间点来确定的,一般就是用加班工资的基数除以21.75,再乘以法定的倍数即可。加班工资计算其实是没有一个具体的的数额的
标准
,需要根据具体的情况计算。 一、《劳动法》中加班工资的计算公式是什么?加班工资
计算方法
:1、计算...
劳动法
工资
计算方法
答:
依据
劳动法
的规定,用人单位要按时足额支付劳动者工资,劳动者的工作报酬一般是以货币的形式发放的,原则上用人单位要每月支付劳动者工作报酬,那么劳动法工资
计算方法
是怎样的?下面由我为读者进行解答。一、劳动法工资计算方法 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下...
补偿
金按工龄如何
计算
答:
用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的,解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。 按照《
劳动法
》规定,工厂倒闭需要向员工支付经济补偿金,这个
补偿标准
以员工平均工资为基数,按照实际 工龄 进行
计算
。如果员工感到补偿数额不对,可以向当地劳动保障部门反映情况。
经济
补偿
金中的月工资是如何
计算
的?
答:
计算
经济
补偿
金前十二个月的平均工资指的是按
劳动
者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。上述您前十二个月构成计算在平均工资的为:基本收入、绩效提成、管理津贴、基金奖励。不计算在平均工资的为:...
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