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劳动法补偿标准计算方法
劳动法
关于辞退员工的
补偿
规定
答:
根据《
劳动合同法
》第47条规定,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位辞退...
n+3
补偿
的
计算方法
答:
如果员工在本单位工作不满12个月的,按实际工作的月数
计算
平均工资。如果员工在离职前12个月里,工资存在着不正常状态的,比如:员工长期休病假,导致某些月应发工资低于正常出勤情况下的工资数额,这些不正常状况下的月份是需要扣除的,不计算进来。公司裁员
劳动法补偿方法
双方签署劳动合同后,单位无故...
公司辞退员工
补偿标准
答:
依据《中华人民共和国
劳动合同法
》1、第四十七条经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工...
公司辞退员工
补偿标准
答:
3.除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付 4.六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。《
劳动合同法
》第36条规定...
劳动法
辞退
赔偿
,
补偿
金按社会平均工资3倍,是新法规定的吗?
答:
不是这样规定的,正确的是:当员工的工资高于所在地平均工作三倍的。
赔偿金
按月平均工资三倍的数额支付。根据《
劳动合同法
》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
劳动法
关于遣散费
赔偿标准
视频时间 01:25
经济
补偿
金平均工资如何
计算
答:
根据我国《
劳动合同法
》第四十四条规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;由于周末属于休息日加班,因此,加班工资按200%
计算
。根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年、月平均工作时间和工资折算问题的通知》具体计算加班工资
公式
如下:周末加班工资=日工资...
经济
补偿
金平均工资如何
计算
答:
根据我国《
劳动合同法
》第四十四条规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;由于周末属于休息日加班,因此,加班工资按200%
计算
。根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年、月平均工作时间和工资折算问题的通知》具体计算加班工资
公式
如下:周末加班工资=日工资...
节假日双倍工资怎么
计算
视频时间 01:12
劳动仲裁经济
补偿
金在新
劳动法
实施之前是怎么
计算
的?
答:
是按照劳动部1994年12月3日发布的《违反和解除劳动合同的经济
补偿办法
》来
计算
的。具体内容如下: 第一条 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济
补偿标准
,根据《中华人民共和国
劳动法
》的规定,制定本办法。第二条 对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。第三条 用人单位克扣或者...
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