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劳动法补偿标准计算方法
劳动法
规定病假可以请多久
答:
病假最多3个月,超出3个月的病假,用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济
补偿
金后解除
劳动
合同。相关法律:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条规定 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时;根据本人实际...
关于新
劳动法
年假规定
答:
根据《职工带薪年休假条例》的规定带薪年休假的假期分类如下:(一)职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;(二)已满10年不满20年的,年休假10天;(三)已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
...经济
补偿
赔偿
自动离职?新
劳动法
支持直接解除劳动关系?
答:
4.未依法缴纳社保与未及时足额发放工资造成辞职的经济补偿。一个月工资作为经济补偿。
补偿标准
是你辞职前12个月的月平均工资。还得自己算。因为这个也是在《
劳动合同法
》中规定有经济补偿的,以前的没有或者说是我没看到过,所以工作年限也能从08年1月1日开始
计算
,到11月工作年限为10个月,超过半年,...
2023年最新厂房拆迁
补偿
政策
答:
这是上海市第一次以政策性文件的形式明确土地使用权的
补偿办法
。 而其他地方的拆迁土地补偿,往往与房屋、建筑物
补偿计算
在一起,不明晰、不透明的情况大量存在,使得权利人的权益无法获得相应的合理补偿。同时,这也是我们立法机关和行政机关在制订法律、法规和政策性文件的时候,应当加以保护的地方,希...
国家规定哪些是有薪假,怎么
计算
答:
具体的日工资
标准
,专家建议按照现行的加班工资基数的
计算方法
来制定。 此外,单位既不安排职工享受年休假,又不按照规定给予
补偿
的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令改正;单位拒不改正的,依照《
劳动法
》、《
劳动合同法
》或《公务员法》等相关法规予以处罚。关于具体处罚标准,专家分析,尽管以前在...
固定期限合同与无固定期限合同的区别
答:
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国
劳动法
》第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并...
经济
补偿
金基数的
计算方法
?12个月平均工资是指??
答:
《
劳动合同法
实施条例》第27条 “劳动合同法第四十七条规定的经济
补偿
的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。“”劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资
标准计算
。劳动者工作不满12个月的,按照...
个体企业拆迁
补偿标准
是怎样的?
答:
因为历史原因无法 办理房产证 明和土地证明的,可经实际丈量确定。房屋、建筑物的价值一般应由拆迁人、被拆迁人共同委托评估公司,评估公司根据相关评估技术标准,确定房屋、建筑物的实际价值。低于 上海 市城市房屋拆迁最低
补偿
单价标准的,以最低补偿单价
标准计算
。并依照上海市有关补偿口径,计算房屋、建筑...
工资的
标准计算方法
答:
2、每月按平均日历天数30天计算。日工资=月
标准
工资÷30,在这种
计算方法
下,公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入...
劳动法
中关于日工资的
计算方法
答:
日工资
计算方法
:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(21.75×8)
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