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劳动法强制加班怎么处罚
被迫
加班怎么
办如何维权
答:
法律分析:被迫加班时,员工可以不同意加班。用人单位强制加班的,劳动者可以向劳动行政部门举报,
劳动行政部门可对用人单位给予警告,责令改正
,并可以处以罚款。劳动者进行了加班的,还可以要求用人单位支付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平...
领导
强制
员工996
罚款
多少
答:
法律分析:领导强制员工996最高罚款500元
。用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,且每天加班时间不得超过3小时,每月不得超过36小时。劳动者有权拒绝加班,通知主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位违法延长工作时间的,劳动者可以向劳动监察投诉,
由劳动监察给予警告、责令改正
,并受...
公司
强制加班
是否违反
劳动法
答:
法律分析:公司强制加班是违反劳动法的。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费,如安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位...
公司
强制加班
,
怎么
办
答:
你好,
强制加班是可以拒绝的,公司无权强制安排员工加班,如果公司需要安排员工加班的,应当支付加班费
。如有需要可以上慧仲裁小程序上做一个评估。《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付报酬。《...
强制加班
是否违反
劳动法
答:
强制 加班
违反《
劳动法
》。 《劳动法》第四十三条规定:用人单位不得违反本 法规 定延长劳动者的工作时间。 第九十条规定:用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予 警告 ,责令改正,并可以处以
罚款
。
公司
强制加班
是否违反
劳动法
答:
公司
强制加班
违反了《中华人民共和国
劳动法
》。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延中旦长工作时间,一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。因此,公司安排加班是需要与劳动者协商的...
公司
强制加班
是否违反
劳动法
答:
一、公司
强制加班
是否违反《中华人民共和国
劳动法
》1、强制加班违反《中华人民共和国劳动法》。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相
强迫劳动
者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十一条【加班】用人单位应当严格...
工厂星期天
强制
上班算违法吗
答:
工厂星期天强制上班算是违法的。工厂强制员工星期天加班犯法。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予
警告,责令改正
,并可以处以罚款。根据法律规定,在国家法定休假日安排劳动者工作的,用人单位需要...
强迫加班
算不算违反
劳动法
答:
用人单位违反规定延长劳动者工作时间的,可以采取以下措施:(1)劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门给予
警告,责令改正
,并可以处以罚款;(2)劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费;(3)劳动者对于裁决书不服的,可以向人民法院起诉。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
强制加班
违反
劳动法
哪一条
答:
强迫工人
加班
违反
劳动法
第四十一条。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相
强迫劳动
者加班。如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察部门投诉,或者拨打12333投诉。《中华人民共和国劳动法》对于工作时间的规定为第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一...
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