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劳动法加班规定自愿
劳动法
的
加班
时间
规定
答:
根据《
劳动法
》
规定
,企业应当尊重劳动者权益,合法合规开展
加班
工作。具体规定如下:1. 每日加班时间不得超过三小时,每月不得超过三十六小时;2. 加班工作需要劳动者
自愿
参加,并且应当在保障劳动者身体健康的前提下进行;3. 考虑到劳动者利益,企业应当给予加班费或者调休,具体标准由国家规定。此外,对...
加班
是
自愿
的还是强制的
答:
法律分析:
加班
原则上是
自愿
的,但也有必须加班的四种情形,但这四种情形与教师行业无关。 所以,老师加班必须是自愿的。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不 得超过一小时。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动...
公司要求员工
自愿加班
答:
法律分析:劳动者可以放弃一定的休息权利
自愿加班
,用人单位在这种情况下没有向劳动者支付加班费的义务,但公司要求的一般不属于自愿加班。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动...
加班
没有加班费合法吗
答:
因此,员工
自愿加班
的话,单位是不需要支付加班费的。 劳动者如果认为自己的工作需要加班,可以要求单位来进行安排。这样才可以依法得到加班工资。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关...
公司让签
自愿加班
协议有效么
答:
法律分析:公司为了避免责任叫劳动者签
自愿加班
协议,如果加班用人单位与劳动者协商过,劳动者同意的话,同时有依法支付加班费的话是没有问题的,但是如果被迫签订这个协议的话,就是违法的。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作...
职场
加班
,
自愿
还是非自愿?
答:
其次,
自愿加班
可能会对员工的身心健康造成不良影响。虽然自愿加班是基于个人选择,但如果长期加班过度,会对员工的身心健康造成不良影响,例如失眠、抑郁、焦虑等问题。第三,非自愿加班可能会违反劳动法规。根据《
劳动法
》的
规定
,用人单位应当保障员工的合法权益,不得强制加班,否则将面临法律制裁。如果员工...
劳动法
强制
加班
合法吗
答:
劳动法
强制加班不合法。1、我国对于劳动者施行的是每日八小时工作制,平均每周工作时间不得超过四十四小时;2、
自愿加班
也受限制,用人单位由于生产经营需要,经与劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;3、因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过...
加班
违反
劳动法
吗
答:
只要公司有
规定
而且做过公示,在劳动仲裁的时候,公司会得到支持的,而且员工
自愿加班
而强要加班费,是不会得到支持的。不违反
劳动法
但单位仍有义务按照劳动法支付双倍工资。所以这就是风险所在。同时自愿加班属于工作岗位,牵扯工伤等待遇问题。所以,比较好的办法是单位制定制度,把“自愿加班”变为“留守...
自愿加班
是什么意思
答:
法律客观:根据
规定
,
自愿加班
可以向公司申请加班费。《
劳动法
》第四条规定:“用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。该条规定表明,企业依法应当对企业内的规章制度予以建立和完善,规章制度的内容包含劳动者权利和义务的规范。根据该条规定,企业自然可以制订与国家...
加班是职场常有现象,未经批准
自愿加班
能索要加班费吗?
答:
未经批准的加班不能得到加班费。我国
劳动法
明确
规定
,加班必须由用人单位与劳动者协商确认。如果不批准,用人单位无法确认,因此不能支付加班费。一、加班不经过批准可以拿加班费吗?加班应由雇主在征得雇员同意后安排。用人单位未安排劳动者
自愿加班
的,用人单位不得支付工资和安排补休。《劳动法》第四十一...
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