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劳动法强制加班怎么处罚
强制加班
合法吗?
答:
用人单位(包括事业单位)需要劳动者
加班
必须依据《
劳动合同法
》第三十一条的规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相
强迫劳动
者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。同时,《
劳动法
》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以...
公司
强制加班
,不加班就算旷工.我该
怎么
办
答:
(一)未按照
劳动
合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排
加班
不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议...
强迫员工
义务
加班
要
怎么
做
答:
有付出就会有收获,你额外付出了劳动,就应该得到相应得劳动报酬。4、到公司办公地劳动监察部门投诉。如果单位违反法律的相关规定
强制
员工
加班
或因投诉导致公司解雇、拖欠工资等侵害你权益的行为发生,员工可以直接到单位办公所在地劳动监察部门投诉。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十四条 有下列情形...
公司下班以后
强制
要求员工
加班
还不给加班费
怎么
举报
答:
如果用人单位
强迫劳动
者
加班
的,可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门或者拨打12333都可以的。《
劳动合同法
》第三十一条,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。一、公司
强制
无偿加班该
怎么
举报 1、如果用人单位...
员工犯错
强制
无偿
加班
合理吗?
答:
是违法的,
加班
必须要有加班费或是补休 可以到当地的劳动部门反映情况 《
劳动法
》第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》第41条规定,如果用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者...
劳动法强制加班
不
加班罚款
合法吗
答:
法律分析:不合法。除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能
强制加班
。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁...
老板
强制
要求员工
加班
。
答:
一般情况下劳动者可以拒绝
加班
,根据《中华人民共和国
劳动法
》要求,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,但是每日不能超过三小时。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要,...
...如果
加班
不是员工自愿的;工厂
强制
安排加班是不是违反
劳动法
呀...
答:
1、国家规定的上班时间是:每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。2、如果
加班
不是员工自愿的,工厂
强制
安排加班是违反
劳动法
,用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。具体依据《中华人民共和国劳动法》规定如下:1、第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均...
过度
加班
违反
劳动法
吗?
答:
首先,劳动监察部门要“履职”。劳动监察部门应积极承担起自身的主体责任,对“过度
加班
”现象要严肃查处,该约谈的要约谈,该叫停的要叫停,该
处罚
的要处罚,倒逼其严格遵守《
劳动法
》,维护劳动者合法权益,保护劳动者身心健康。其次,劳动者要学会“维权”。职工一旦遭遇“过度加班”现象,既要大胆地说...
公司
强制
员工
加班
可以举报吗
答:
公司
强制
员工
加班
是违法行为,员工可以通过举报等方式维护自己的合法权益,但需要注意保护自己的隐私和不受报复。《
劳动法
》规定,公司不能强制员工加班,员工的工作时间一般不得超过每日八小时、每周四十四小时。如果公司强制员工加班,属于违法行为,员工可以通过向劳动监察机构举报来维护自己的合法权益。举报...
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