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劳动法强制加班怎么处罚
强制加班
合法吗
答:
强制加班
是不合法的。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。如果有强制加班,可收集相关证据,向劳动监察部门举报。公司应该按照
劳动
...
单位
强制加班
辞职有补偿吗
答:
法律分析:单位
强制加班
是违反
劳动法
,员工可以辞职并获得补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和...
公司
强制加班
是否违反
劳动法
答:
法律分析:如果公司
强制加班
支付了足额的加班费就不算是违反
劳动法
,反之拒给加班费就是违法了劳动法;
劳动合同法
规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相
强迫劳动
者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条...
员工不
加班
公司
罚款
合法吗
答:
不加班公司罚款不合法。加班应以劳动者同意为前提,强迫加班的行为属于违法,公司不得强迫或者变相
强迫劳动
者加班,同时罚款属于行政
处罚
,公司没有制定罚款条例的权力。一、
劳动法强制加班
不
加班罚款
合法吗?劳动法强制加班不加班罚款是不合法的,用人单位安排劳动者加班,但是不给加班费,这算是违法的,劳动...
强迫加班
犯法?不去加班算请假是对还是错?
答:
强迫加班
者加班是违法行为的,不去加班算请假并没有问题,但不能因为扣劳动者工资或进行
罚款
,按〈
劳动法
〉的规定,用人单位不得强迫加班的,法律依据如下 《
劳动合同法
》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相
强迫劳动
者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者...
强制加班
是否违反
劳动法
答:
在我国,用人单位是不能
强迫员工加班
的。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相
强迫劳动
者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班时间规定 《
劳动法
》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者...
强制加班
不加被辞退
怎么
办
答:
拒绝加班被开除,可以到当地劳动局申请仲裁,如果是拒绝
强制加班
被开除,因为护劳动者自身合法权益,这个所谓加班,根据《
劳动法
》有关规定,一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间,在原本应该休息的时间内进行的工作,是...
用人单位
强制加班怎么
办
答:
但是有下列情形之一的,用人单位可以要求延长工作时间,不属于
强制加班
。(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公共利益,必须及时抢修的。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条、第四十一条...
强制
性
加班
违法吗?
视频时间 01:50
强制加班
不服从是违反
劳动
记律吗?
答:
没有管理制度里没有涉及到的,是没有权利
处罚
员工的。 由此可见,建立健全管理规章制度是何等的重要!教师不服从分配违反什么法? 不违法法律,就看他是有没有签合同,或者是社会招聘,人家离开学校就是自由人 长春欧亚超市违反
劳动法
谁去管?
强制
工人购物,强制工人
加班
加点,工 劳动者的合法权益受...
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