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劳动法满勤是怎么规定的
满勤的
标准是什么
答:
根据相关法律的规定,
员工一个月需要工作21.75天才能算作满勤
。在加班工资方面,安排劳动者延长工作时间的,
应支付不低于工资的150%的工资报酬
。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的300%的工资报酬。工资待遇不公平...
劳动法
对
满勤的规定
有哪些
答:
中华人民共和国劳动法对满勤的规定:
1、当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予满勤奖
;2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖;3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。请假不批不去上班按旷工处理的合法性:1、请假未批准缺勤:(1)劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为...
劳动法满勤是
多少天
答:
1. 公司规定的满勤天数为二十二天,不论月份是三十天还是三十一天,
只要工作天数超过二十二天,即可达到满勤标准
。2. 绩效工资主要与个人的工作绩效相关联,其数额会根据个人绩效的好坏而有所波动。3. 奖金的设定旨在激励员工更加关注企业的整体业绩表现,因此其数额主要受企业整体业绩的影响。4. 根据《中华...
一个月干满多少天算全勤
答:
劳动法规定员工一个月上21.75天班才算满勤
。一个月满勤是22天。一年有365天,即52周,每周休息两天,所以休息时间为52×2=104天。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。一、劳动法规定员工一个月上多少天班才算满勤1.工作时间的规定:参考劳动法第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过...
如果一个月有31天,那
满勤是
多少天?
答:
公司规定满勤为22天,无论一个月有30天还是31天,只要工作时间超过22天,即可视为满勤
。根据我国劳动法第36条,
国家实行每日工作时间不超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第41条规定,用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,每日工作时间可适当延长,一般不超过一小时;...
满勤是
要干满一个月吗
答:
公司规定22天是满勤,不论一个月30天,还是31天,只要超过22天就属于满勤。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,
一般每日不得超过一小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。法律依据...
满勤是
要干满一个月吗
答:
综上所述,
满勤
奖是公司的一种公司福利,《
劳动合同法
》没有明文规定,所以还是要看你公司
怎么规定
了,满勤奖只是企业或行政差额拨款事业单位在单位内部的一项规定,这些单位均有这方面的自主权。因裁员解除合同,安规定是要支付你们经济补偿金的。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家...
国家
规定
一个月
满勤是
多少天
答:
法律分析:公司规定22天是满勤,不论一个月30天,还是31天,只要超过22天就属于满勤。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。同时第四十一条规定:根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和《国务院关于...
满勤是怎么
算的,
规定
周休两天?
答:
满勤是
指当月
规定的
休息日而从未休息缺勤的称满勤。满勤奖是一种公司福利,是企业为了鼓励和刺激员工的出勤积极性而设立的一种薪水制度。所谓的月平均工资,是指职工领取的总工资数除以月数。其它情况,如果是2天的话,算成月份,则为2/30=(1/15)月(按每月为30天计算),所以要计算这个职工的月...
满勤
奖
是怎么规定的
答:
综上所述,有关
满勤
奖的相关
规定的
,一般来说一个月应该出勤多少天如果一天可没有少的话就算满勤,否则都不算,出差的除外,一般公司给予一定的经济奖励的,有的公司也是没有补贴的。
劳动法
中规定应发工资包括满勤奖,营养费的。应发工资包括单位规定的所有应得收入,包括基本工资、各种奖金(如果满勤...
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