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劳动法对备勤的规定
24小时值班备勤制度
答:
法律分析:按照相关职业不同,如果是普通企业职业值班备勤24小时是属于违法行为
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者商量后能够延长工作时间,通常
每日不得超出一小时
;因特殊原由需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的要求下延长工作时间每日不...
人民警察
备勤
算休息还是上班
答:
(三)法定休假日安排
劳动
者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
备勤的
工资怎么算
答:
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资
,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数。 小时工资:月工资收入÷...
用人单位要求员工下班时间
备勤
和随意取消员工休假合法吗?
答:
劳动法规定.
每天8小时.每周40小时.每天加班不超过3小时.每周不超过36小时
.不符合就是违法的
岗位
备勤
有加班费吗
答:
《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,
用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的
,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排...
单位要求节假日值班,不坐班只是
备勤
要求24小时开通电话,有事情就要回...
答:
备勤
要求24小时开通电话并随时回单位处也属于加班工作,因此应当按照
劳动法的规定
支付加班费或者提供补休。如果单位没有提供加班费或者补休,员工有权要求单位按照规定支付加班费或者提供补休。如果您对自己的工作条件有疑问,建议您与单位的人力资源部门或者工会进行沟通,了解具体的工作规定和权益保障。
...第二天继续正常上班 问下是否违反了
劳动法
如有 违反了哪条_百度知...
答:
1、单位要求24小时值班 第二天继续正常上班,这样的做法是违反
劳动法的
。2、《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时...
劳动法
值班补助
规定
答:
比如综合工时制做一天12小时休一天,而上班的某天正好是 法定节假日 ,那么这天出勤既属于值班,又属于加班。
对于
标准工时制,只要是普通工作日延长工作时间、休息日上班、法定节假日上班,都属于加班,不管是不是值班。 以上是
劳动法
规定
员工必须加班值班吗的回答。法律客观:《
劳动合同法
》第40条 ...
新
劳动法
加班
规定
答:
当然了也可以现在去告,看自己具体情况了。工作日150%加班费,休息日200|%加班费,法定节假日300%加班费,以你基本工资为基数。
备勤
属于加班,国家法定节日要支付含工资的四倍加班费。5.1就只有一天是法定节假日。剩余两天要200%的加班费。有问题可以给我留言,祝你顺利。
...目前我们是白班12时夜班12时
备勤
8时,算下来超时怎么办?
答:
超时的部分需要补偿加班费。要求工作12小时已经违法
劳动法
。《劳动法》
规定
每天只能加班1个小时,有特殊情况每天加班时间不得超过3个小时每天,一个月不能超过36小时小时,用人单位必须保障劳动者的休息权,身心健康。指劳动者每天工作的时间超过8个小时以外的时间。而且必须支付劳动者1.5倍的加班工资。
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