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劳动法有值班的说法吗
根据
劳动法
,8小时上班后不允许离开厂区,按领导
说法
,亦在
值班
时间内,合...
答:
值班就是加班
,如果没超过劳动法规定每天加班不超过4小时、没有总计加班不超过40小时的情况下并按规定支付加班工资的话属于合法行为,反之属于违法行为
在单位
值班
算不算做工作时间
答:
值班其实就是上班
,如果白天坚持每周五个工作日,一个工作日按八小时,那么如果另外再增加晚上值班,那就是单位违法了。目前我国实行的是周40小时工作制或者每周五个工作日制。
正常上班和
值班的
区别
答:
正常上班和值班都是工作,都是劳动
,一般来说,上班包括值班,因为值班也是上班的一部分,但是所谓正常上班,就还有与“正常”不同的“加班”。加班,系指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间,称为“加班”。目前,我国除机关事业单位以外的...
劳动法
上有没有关于劳动强度不够就不算加班...
答:
1、劳动强度不够不算加班的说法很荒唐
,劳动法和企业法都没有对劳动强度明确规范,只要完成单位安排的工作就行。换句话说你单位安排员工坐一天你都要开一天的工资。2、工作量多少是单位的安排,单位自己工作安排的松散怎么能怪员工劳动强度不够。单位规定从几点上班到几点下班,工作时间是不能打折的,按照...
关于
劳动法
对听班(在家待班)的解释
答:
加班是可以拒绝的。不得强迫加班。你最好先把我告诉你的这些条款看一下,然后在说,听班只是你的一个通俗说法,
法律上是没有的
,只能做为推论,认定你在家期间任然是在值班。仲裁委也只会这么认定,放心好了,再一个,加班的举证是单位的事,单位不能举证,他就要承担相应责任。支付相应赔偿。
劳动法
中有睡班
说法吗
答:
没有,睡班看起工作性质,要么是加班要么是正常上班。《上海市高级人民法院关于审理
劳动
争议案件若干问题的解答》中规定,“单位安排劳动者从事与其本职工作有关的
值班
任务,但值班期间可以休息的”,劳动者要求单位支付加班待遇的,劳动争议处理机构不予支持。
劳动法
里面有没有规定排队离职这一
说法
急急急
答:
1,没有这个
说法
,但很多时候,企业会根据公司经营情况,确定离职人数。2 在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权...
关于《
劳动法
》
的说法
,正确的有( )。
答:
【答案】:A、B、D 我国《
劳动法
》的调整对象主要是劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系。我国《劳动法》第一条表明其目的和作用在于:“保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度.促进经济发展和社会进步。”公务员和参照公务员制度管理的事业单位、社会团体的...
我天天上早班
劳动法有说法吗
答:
如果工作日超过8小时就是算加班,按超出部分算,发150%工资。
每周上班六天,每天九个半小时,这符合
劳动法吗
?
答:
1、《
劳动法
》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。2、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制。一 企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分
值班
人员和其他因...
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