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劳动法关于备班的规定
劳动法对
员工的休班是怎样
规定
的
答:
第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制...
...上16个小时,休32个小时,没有其他的休息日,这符合
劳动法
吗...
答:
有条件的企业应实行标准工时制度
,有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度,
应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天
。此外,根据一些企业的生产实际情况还可实行不定时工作制和综合计算工时工作制。综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算...
新
劳动法规定
每周上班时间不超过48小时不算违法是吗?
答:
您好,根据劳动法最新规定,
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度
,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不...
每天上班提前十分钟开安全早会违法了
劳动法
吗
答:
1、上班前10分钟的工作安全会,如果计算在8小时工作时间内,或者按照加班支付了加班费
,符合《中华人民共和国劳动法》规定;2、反之,每天10分钟的安全早会,没有计算在工作时间内,没有为劳动者支付加班费,则违反了《中华人民共和国劳动法》的规定。附录:《中华人民共和国宪法》(节选)
第三十六条
国...
劳动法
上班时间
的规定
答:
1. 《劳动法》
第三十六条
规定,
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。2. 第三十七条规定,对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。3. 第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息...
劳动法
上班时间
的规定
答:
1.
劳动法规定
,标准工作时间每天为八小时,每周工作时间不超过四十四小时。2. 按计时制计算工作时间的情况下,用人单位应根据每天八小时工作时间确定劳动报酬。3. 用人单位需保证劳动者每周至少有一天到两天休息日。4. 如有生产需要,用人单位可适当延长每日工作时间,但一般不超过九小时。5. 当用人单位...
劳动法
是否
规定
一周不能连上7天班
答:
劳动法规定
了一周不能连上7天班。国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天,扣除法定节假日11天,全年应工作250天,每月平均工作20.83天,每天工作8小时。按此推算,每个月平均应工作约167小时,不得超过上述规定限额工时制度。劳动者工作时间具体包括以下几类:1、准备结束时间是...
劳动
合同上班时间
规定
是怎样的
答:
劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据《劳动法》
第三十六条
规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日
。企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门...
劳动法的
工作时间
规定
,及加班费计算方法??
答:
1、工作时间规定 《劳动法》
第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度
。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。2、加班费计算 《劳动法》...
新
劳动法对
上班时间是怎么
规定
的?
答:
根据《劳动法》
第三十六条
规定:
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度
。第三十七条规定:对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条规定:
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
。第四...
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