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劳动法对备勤的规定
劳动法
值班补助
规定
答:
值班可能属于加班,也可能不属于加班。比如综合工时制做一天12小时休一天,而上班的某天正好是 法定节假日 ,那么这天出勤既属于值班,又属于加班。
对于
标准工时制,只要是普通工作日延长工作时间、休息日上班、法定节假日上班,都属于加班,不管是不是值班。 以上是
劳动法
规定
员工必须加班值班吗的回答。
劳动法
值班补助
规定
答:
值班可能属于加班,也可能不属于加班。比如综合工时制做一天12小时休一天,而上班的某天正好是 法定节假日 ,那么这天出勤既属于值班,又属于加班。
对于
标准工时制,只要是普通工作日延长工作时间、休息日上班、法定节假日上班,都属于加班,不管是不是值班。 以上是
劳动法
规定
员工必须加班值班吗的回答。
劳动法
值班补助
规定
答:
值班可能属于加班,也可能不属于加班。比如综合工时制做一天12小时休一天,而上班的某天正好是 法定节假日 ,那么这天出勤既属于值班,又属于加班。
对于
标准工时制,只要是普通工作日延长工作时间、休息日上班、法定节假日上班,都属于加班,不管是不是值班。 以上是
劳动法
规定
员工必须加班值班吗的回答。
保安上24小时休息24小时是不是符合
劳动法
?
答:
符合,按照法律
规定
,特殊的工作岗位是可以灵活安排员工的工作时间的。根据《
关于
企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号):第四条 企业符合以下条件之一的职工,可以实行不定时工作制:(一)是企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法...
2015新
劳动法规定
加班和值班的区别
答:
加班属于法律用语,值班不是法律用语。值班是指单位制定轮流工作制度,
劳动
者根据已经排定的出勤计划上班。所以,当没有值班制度时,加班就不是值班。值班通常是为了
备勤
,是为了能够及时处理当天的突发状况。比如门卫值班,某些单位的应急维修人员等。值班可能属于加班,也可能不属于加班。比如综合工时制做一天...
休班查房符合
劳动法
吗
答:
不符合
劳动法
。加班属于法律用语,值班不是法律用语。 值班是指单位制定轮流工作制度,劳动者根据已经排定的出勤计划上班。所以,当没有值班制度时,加班就不是值班。值班通常是为了
备勤
,是为了能够及时处理当天的突发状况。比如门卫值班,某些单位的应急维修人员等。 值班可能属于加班,也可能不属于加班。比...
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