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辅警24小时备勤违反劳动法
派出所
辅警
一天
二十四小时
值班是不是
违反劳动法
答:
不管是任何行业,都应当保证劳动者的正常休息权。如无特殊情况,派出所
辅警
一天值班
24小时
当然也是
违法
的。根据《中华人民共和国
劳动法
》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下...
派出所
辅警
一天
二十四小时
值班是不是
违反劳动法
答:
在正常情况下,是
违反
法律规定的。根据《中华人民共和国
劳动法
》:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单...
派出所
辅警
一天
二十四小时
值班是不是
违反劳动法
?
答:
要看是否签订劳动合同,如果没有签订劳动合同,则不属于
劳动法
范畴。如果签订劳动合同,还要看是否是综合工时制,所以并不能简单说是否
违反劳动法
。
辅警
上班严重
违反劳动法
答:
法律主观:
辅警
不同于协警,辅警具有基本的执法权,因此,打辅警算袭警如果构成重伤,直接 构成故意伤害罪 ;如果伤情不是很严重,则构成 妨害公务罪 犯本罪的,处 三年以下有期徒刑 、拘役、管制或者罚金 辅警是指由政府出资,公安机关统一通过笔试、面试、政审、体检招录并与其 建立
劳动
关系 ,在公安...
下班后的警察休息时间都要待命是否
违反劳动法
的规定
答:
当然不
违反
,因为警察属于公务员系列,就算是市长市委书记同样都是没有节假日区别,更不用说只是下班休息。公务员工作上有需要的话必须随时保持联络,只是要看有没有需要,公务员并不受
劳动法
的调整。1、按现行的规定,有编制的警察属于公务员,不在劳动法调整的范围,但
辅警
还是受劳动法保护的。2、《劳动...
留置看护
辅警
超时工作
违反劳动法
吗
答:
不违反。
辅警
为公安机关日常运转和警务活动提供辅助支持的非人民警察身份人员。留置看护辅警超时工作不
违反劳动法
。辅警主要包括文职辅警、社区辅警、勤务辅警等。
辅警
一直加班受
劳动法
管吗
答:
辅警
受
劳动法
保护,单位应该付以加班费。辅警不是参公人员,也不是公务员,受劳动法保护,如今辅警参与了大量的工作,加班是常态,虽说辅警是按照综合计时制工作,不过原劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》明确规定:“依据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条的...
辅警备勤
必须在单位吗
答:
法律分析:法律没有明确规定,具体看当地部门安排。法律依据:《公安机关人民警察内务条令》 第三十三条 公安机关应当实行
二十四小时
值班
备勤
制度,由领导干部带班,安排适当警力备勤,配备相应器材和交通工具,保障随时执行各种紧急任务。
辅警
和民警到现场处警
24小时
,辅警加班怎样取证据,第二天还继续上班_百...
答:
法定工作时间,一般是指按照国家法律明文规定的,劳动者最多工作的时间。如果超过,一是劳动者有权利拒绝(有法定特别、不可拒绝情况),二是要支付加班费用。《中华人民共和国
劳动法
》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位...
辅警
一直加班受
劳动法
管吗
答:
法律分析:
辅警
加班不给加班费不合法。辅警受
劳动法
保护,用人单位应当按照法定标准支付高于辅警正常工作时间工资的工资报酬。安排辅警延长工作时间的,用人单位应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
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