55问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同第三年每个月给双倍工资
劳动合同
赔
双倍工资
规定是什么?
答:
劳动合同
赔
双倍工资
规定是因为用人单位如果说自用工之日起超过
一个月
的时间,没有满一年的时间,没有和劳动者进行充分劳动合同的情况之下的人,应当是
每个月
支付两倍的工资,当然了这个工资最多是可以支付11个月的。 一、劳动合同赔双倍工资规定是什么?劳动合同赔双倍工资规定是:(一)用人单位自用工之...
工作
三年
补偿
双倍工资
怎么算
答:
不签订劳动合同的情况下,工作超过3年应当每月支付双倍工资给劳动者,即支付三年的双倍工资
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...
11
个月
的
双倍工资
补偿是怎么算的??工作
3年
了
答:
一、用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付最长11个月的双倍工资补偿
。如果劳动者已入职用人单位3年,申请未签订劳动合同的双倍工资,一般是不会得到支持的,因为超过了劳动仲裁1年的时效。二、没有订立劳动合同,用人单位已经违法在先,应该按照《劳动合同法》第82条承担法...
三年
未签订
劳动合同双倍工资
如何计算
答:
由于
双倍工资
制度兼有惩罚性和时效性的双重性质,权利主体在行使请求权时,应受法定时效的限制,且
每个月
都可以形成一个单独的请求权,在具体计算时可运用“倒推”的方法,并注意影响双倍工资差额起止时间的几个关键日期。在双倍工资差额的计算基数方面,若无事先约定,则应以相对应月份的应得工资作为计...
在同一家公司工作第1、4年没有签
劳动合同
,第2、
3年
签了,我可以得到第1...
答:
第一年的
双倍工资
仲裁时效已经过了,你可以要,单位可以不给 后面合同到期
一个月
不续签,第二个月起一年内可以要求双倍工资,超过一年视为无固定期合同 《
劳动合同
法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
双倍工资
,工作
三年
,能双倍12
个月
吗
答:
就是全部收入,包括加班、夜餐补贴、岗位津贴等)乘工作年限(具体见《
劳动合同
法》第四十七条)。6、
双倍工资
的问题,是11个月,“自用之日起满
一个月
的次日至满一年的前一日”(见《劳动合同法实施条例》第七条)7、单位如无相关管理规定,是无权扣员工工资的,不要让他扣了,记得要要回来。
双倍工资
最多11
个月
的法律规定
答:
最多不超过12
个月
。因一年的仲裁时效,未签订书面
劳动合同
与未签订无固定期限合同的
双倍工资
的总和月数,最多也超不过12个月。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不...
双倍工资
的法律规定
答:
1年8
个月
工作,只能有11个月的
双倍工资
。另外8个月,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面
劳动合同
的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。没与你无固定期限劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资。综上所述,你可以得到1年7个月的双倍工资。引用法律;《劳动合同法》第...
上班
三年
了没签
劳动合同
,还可以要求
双倍工资
赔偿吗
答:
因此支付
双倍工资
的期限为11个月。另外,向劳动仲裁委申请双倍工资请求的时效为一年,超过这一仲裁时效,就丧失了胜诉的权利。具体法律规定如下:《中华人民共和国
劳动合同
法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过
一个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位...
双倍工资
赔偿是赔偿几年的
答:
一、
双倍工资
的期限 一年。根据《
劳动合同
法》的规定,用人单位自用工之日起超过
一个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 实践中,用人单...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
干了三年没签合同能赔偿吗
劳动合同怎样签才不需要赔付员工
劳动合同必须一年一签吗
劳动仲裁一般都是员工输
未签劳动合同双倍工资
不签劳动合同双倍工资怎么算
劳务合同和劳动合同的区别
没有劳动合同拖欠工资怎么办
劳动合同三年中途离职