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劳动合同第三年每个月给双倍工资
11
个月
的
双倍工资
补偿是怎么算的??工作
3年
了
答:
一、用人单位没有与劳动者签订书面
劳动合同
,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付最长11
个月
的
双倍工资
补偿。如果劳动者已入职用人单位
3年
,申请未签订劳动合同的双倍工资,一般是不会得到支持的,因为超过了劳动仲裁1年的时效。二、没有订立劳动合同,用人单位已经违法在先,应该按照《劳动合同法》第82条承担...
我公司工作
3年
的员工能否赔
双倍工资
?
答:
1.“他以公司未给他购买社保为由,自行终止合同,离开公司。”他的做法完全合法,法律依据是《
劳动合同
法》第38条
第3
项“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”,而且根据这条规定,他是可以随时走人的,不需要提前三十天通知公司。2.“他要求给他补偿08年2月到10月的
双倍工资
,3
个
半月的经济补偿,”...
三年
未签订
劳动合同双倍工资
如何计算
答:
在
双倍工资
差额的计算基数方面,若无事先约定,则应以相对应月份的应得工资作为计算基数。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》
第三
条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立...
三年
未签订
劳动合同双倍工资
如何计算
答:
在
双倍工资
差额的计算基数方面,若无事先约定,则应以相对应月份的应得工资作为计算基数。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》
第三
条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立...
双倍工资
到底怎么算?
视频时间 00:25
未签订
劳动合同三年
还用
给双倍工资
吗?
答:
一、未签订
劳动合同
超过
3年
还能索要
双倍工资
吗?未签订劳动合同超过3年原则上就不能再索要双倍工资,因为已经超过仲裁时效。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人...
上班
三年
了没签
劳动合同
,还可以要求
双倍工资
赔偿吗
答:
劳动者入职一年仍未签订
劳动合同
的,法律视为用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同。因此支付
双倍工资
的期限为11
个月
。另外,向劳动仲裁委申请双倍工资请求的时效为一年,超过这一仲裁时效,就丧失了胜诉的权利。具体法律规定如下:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个...
2009年新
劳动
法
答:
像你这样除了公司给你
一个月
工资的经济补偿外,还得给你8个月的工资,也就是说,如果公司没和你签
合同
从第二个月起就得给你
双倍工资
,补交这几个月的保险,所以你得准备相关证据,只要能证明你确实在他们公司工作这9个月,工资条还有考勤之类的,不过你得抓紧,
劳动
仲裁时效是一年,如果你过了十二...
2年没签订
劳动合同
应该给几
个月双倍工资
答:
向劳动者支付11个月二倍工资。所以,2年没有签订
劳动合同
的赔偿是从你满
一个月
后的次月开始,公司应支付二倍工资,到十一个月以后可以视为签订无固期劳动合同。二、未签劳动合同要求
双倍工资
的注意事项 1、适用“双倍工资”的范围 我们说只有符合法律规定的,适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资...
...第二
个月
才签
合同
,以后万一员工要求支付
双倍工资
之类的赔偿成立吗...
答:
公司第二个月才签合同违法的,员工有权要求
双倍工资
作为补偿。法律要求超过
一个月
签合同的话,劳动者可以要求支付双倍工资。劳动者可以要求多支付一个月工资。《中华人民共和国
劳动合同
法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的...
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