上班三年了没签劳动合同，还可以要求双倍工资赔偿吗

Question

如题所述

Answer 1

上班三年了没签劳动合同，还可以要求双倍工资赔偿吗
根据法律规定，用人单位因在劳动者入职之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，没有签订的应向劳动者支付双倍工资。劳动者入职一年仍未签订劳动合同的，法律视为用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同。因此支付双倍工资的期限为11个月。另外，向劳动仲裁委申请双倍工资请求的时效为一年，超过这一仲裁时效，就丧失了胜诉的权利。具体法律规定如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

Answer 2

当然可以要求的，劳动法规定上上班一年之后包括一年，没有给员工签订劳动合同，每个月要发双倍工资给员工。你这都三年了，可以去劳动局申请仲裁要双倍工资。

Answer 3

可以，从你能证明上班那天开始到签订劳动合同或者离职的那天为止，这期间都可以申请双倍工资赔偿。可以到劳动仲裁部门申诉。

Answer 4

可以，但是三年不可能三年都给你双倍工资，根据劳动法相关规定，没有签订劳动合同满一个月不满一年的情况下可以要求双倍工资赔偿，可以通过八法维薪申请劳动仲裁，拿到赔偿。