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劳动合同第三年每个月给双倍工资
试用期六
个月
满,再约定延长三月,转正前被辞退,能要补偿金吗?_百度知 ...
答:
按照我国的《劳动法》第二十一条规定,“
劳动合同
可以约定试用期,试用期最长不得超过六个月”。如果甲乙双方都有合同,试用期满六个月,就应该正式转正,不转正,就意味着违法。 试用期再约定延长
三个月
,是公司单方面的行为,就更违法了,期间公司要赔偿支付两倍
工资
。如果试用期在延长三个月,甲乙双方都有合同,那是你...
公司开除了我,没有签
劳动合同
,我该怎么办啊?
答:
(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局列印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录影或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等,要求用人单位支付未签订书面
劳动合同双倍工资
以及违法辞退的赔偿...
双倍工资
答:
认真具体分析,利用举证原则,法律知识,来揭穿单位的抗辩理由.在实践中,一些保密协议,竟业禁止协议,毕业生的三方协议等一般是不能认定为书面
劳动合同
的.三、“
双倍工资
”支持多长时间 劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过
一个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍...
两次
合同
期满
第三
次单位不签
答:
两次合同期满,
第三
次单位不签订无固定期限
劳动合同
的,应当根据以下情形进行处理:1、劳动者不存在以下情形之一的,用人单位应当签订无固定期限劳动合同,未签订的,应当
每月
向劳动者支付
双倍工资
:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给...
...个月才签
合同
,是否可以要求第二个月、
第三个月
公司付
双倍工资
...
答:
入职三个月才签的合同期限是从入职时间算还是从入职
三个月
后时间算,如果从入职时间算你已经签字就不能要
双倍工资
了。未签
合同双倍
赔偿时间从未签订之日起往后退一年,另从申请仲裁之日起往前推一年,如有重叠的月份未签
劳动合同
的可申请双倍工资。《民事审判若干问题的解答》二、对于劳动者主张双倍工资...
...签
劳动合同
之前,公司
每个月
是不是要发给
双倍工资
啊?
答:
劳动仲裁解决此事!完全可以胜诉。随时可以申请的 1、单位严重违法,
劳动合同
法规定,建立劳动关系
一个月
内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、
双倍工资
(最多11个月)等,支付加班工资
3
、属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,你不需要承担任何责任,...
...继签
合同
两年多,还在工作能要
双倍工资
吗过了
劳动
仲裁的规定时间吗...
答:
(发布时间:2014年5月7日)28、《
劳动合同
法》第八十二条“二
倍工资
”的认定与起止时间、计算方法?(
3
)如果劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的,计算二倍工资的起算点为自劳动合同期满的次日,截止点为双方补订书面劳动合同的前一日,最长不超过十二
个月
...
在公司干了六年没有
劳动合同
答:
超过
一个月
没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的
每个月双倍工资
。超过一年未予签订的,视为已经签订无固定期限
劳动合同
。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济...
关于辞职后
劳动
保险和
双倍工资
的问题
答:
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍
工资
的起算时间为用工之日起满
一个月
的次日,截止时间为补订书面
劳动合同
的前一日。第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资...
工作2年11
个月
未签订
劳动合同
,能提起
双倍工资
补偿吗
答:
1、《
劳动合同
法》规定,建立劳动关系
一个月
内应该签订劳动合同;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以随时走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、
双倍工资
(最多11个月)、支付加班工资等;
3
、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工...
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