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劳动合同法医疗期限
《
劳动合同法
》规定的
医疗
期是多久
答:
《劳动合同法》规定的医疗期三个月的,按六个月内累计病休时间计算
;六个月的,按12个月内累计病休时间计算;九个月的,按15个月内累计病休时间计算;十二个月的,按18个月内累计病休时间计算;十八个月的,按24个月内累计病休时间计算;二十四个月的,按30个月内累计病休时间计算。一、《劳动合同法》...
劳动合同法医疗
期规定
答:
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,
给予三个月到二十四个月的医疗期:1、实际工作年限十年以下的
,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月;2、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年...
劳动合同法
关于病假
医疗
期的规定
答:
法律分析:
劳动合同法关于病假医疗期的规定是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的时间内不得解除劳动合同
,同时应当根据员工工作年限及入职年限给予3-24个月不等的医疗期限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十...
劳动合同法
关于
医疗
期的规定是什么?
答:
《劳动合同法》中关于医疗期的规定是:公司不能在员工的医疗期内与其解除劳动合同
。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的确定要“根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予
三个月到二十四个月的医疗期
”并且,医疗期的计算还要考虑到员工的实际...
劳动合同法
关于病假
医疗
期的规定是怎么样的?
答:
劳动合同法关于病假医疗期的规定是实际工作年限十年以下的
,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月;实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;劳动合同法关于病假医疗期的规定是怎么样的?根据劳动部...
劳动合同法医疗
期的规定
答:
【法律分析】
医疗
期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除
劳动合同
的时限,员工因为生病或者是工伤,用人单位不可以进行解除劳动关系。生病期间有治疗期,治疗期是根据伤情进行决定的。如果用人单位非要违法解除劳动关系,那么需要进行支付赔偿金,工龄越长支付的金额也就越高,不过也有做高...
劳动法
规定不满一年的员工病假能请多久?
答:
10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18月;20年以上的为24个月,注意:职工病假期间遇有国家法定节日的,包括在内,当病假
期限
长于
医疗
期时,用人单位才可以单方面解除
劳动合同
,用人单位有依合法程序制定并且向劳动者公示的规章制度,且该规章制度中明确规定旷工达到几日,用人单位可单方...
劳动合同法医疗
期规定的是什么?
答:
劳动者的医疗期与劳动者实际参加工作的年限、在本单位的工作时间有关,劳动者患病之后,用人单位可以给予3~24个月的医疗期。员工患病而停止工作,没有跟单位解除劳动合同,治疗休息的时间就是医疗期。 一、
劳动合同法医疗
期规定的是什么?医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除...
按
劳动法
病假一年有多少天
答:
1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的
医疗
期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、除《劳动法》第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,
劳动合同期限
届满时,用人...
劳动合同法
关于
医疗
期的规定
答:
医疗
期的规定如下:根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除
劳动合同
的时限。职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:(1)实际工作年限10年以下的:在...
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