55问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同法医疗期限
劳动合同法
中解除劳动合同中“规定的
医疗
期”是多久?
答:
【
医疗
期】
劳动
部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发(1994)479号第三条规定“企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月,五年...
劳动合同法
关于病假
医疗
期的规定
答:
劳动部《企业职工患病或非因工负伤
医疗
期规定》医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除
劳动合同
的时限。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的...
劳动合同法
第四十条的
医疗
期
答:
一、
劳动合同法
第四十条规定的
医疗
期是多久 医劳动合同法第四十条没有规定医疗期,在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中有规定医疗期。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定: 1.医疗期为3个月的:实际工作年限10以下+在本单位工作年限5年以下; 个月的:实际工作年限10以...
劳动法
规定的
医疗
期怎么算
答:
二十年以上的为二十四个月。《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗
期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;...
劳动合同法
关于病假
医疗
期的规定
答:
医疗
期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除
劳动合同
的时限。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第3条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月...
劳动合同法
病假
医疗
期工资怎么算?
答:
员工患病还在
医疗
期内,用人单位支付给员工的工资,可以低于本地工资的最低标准,但是不能少于最低工资标准的80%。患病的职工连续休假在6个月以内的,按照员工的实际工龄来计发工资。 一、
劳动合同法
病假医疗期工资怎么算?员工病假工资的计算方法如下:病假工资的计算系数按照以下方式确定:(1)职工疾病...
劳动法
规定病假可以请多久
答:
病假最多3个月,超出3个月的病假,用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除
劳动合同
。相关法律:《企业职工患病或非因工负伤
医疗
期的规定》企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条规定 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时;根据本人实际...
劳动法
规定不满一年的员工病假能请多久?
答:
用人单位有精准的考勤措施(用于证明员工在
医疗
期届满后仍不到公司上班,故构成旷工,用人单位有书面通知员工到岗,且能证明员工实际收到该书面通知。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除...
关于
劳动合同法
规定的
医疗
期,怎样才能享受,有啥限制或规定
答:
根据人社部制定的《企业职工患病或非因工负伤
医疗
期规定》文件,
劳动
者享受的医疗期,是根据劳动者的工作年限来决定的。第四条规定:医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月累计病休时间计算;...
按
劳动法
病假一年有多少天
答:
1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的
医疗
期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、除《劳动法》第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,
劳动合同期限
届满时,用人...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动合同法辞退规定
劳动合同法
劳动合同法关于解聘的内容
劳动合同法对病假的详细规定
劳动合同法39条规定
劳动合同法病假工资规定
劳动法关于病假期满
劳动法
劳动合同法医疗期