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劳动合同法医疗期限
医疗
期满后还能歇病假吗
答:
患重病和绝症的还应增加
医疗
补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第十四条 无固定
期限
劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限...
法规:
合同
顺延至
医疗
期满到期终止医疗补助费
答:
根据上海市关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的
医疗
期标准的规定,医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息,而用人单位不得因此解除劳动合同的
期限
。也即是说,医疗期即是对患病的劳动者进行一定时期的解雇保护的期间,其主要目的在于保障劳动者不因伤病接受治疗导致失去工作。
劳动合同法
...
劳动合同法
怎么规定员工
医疗
期满公司解除劳动合同怎样补偿?
答:
值得一提的是,这里的
医疗
补助费与病假工资(或疾病救济费)并不等同,两者可以同时享有。二、医疗期满后可以解除劳动合同吗 《
劳动合同法
》第40条第(一)项规定:“劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的”,用人单位可以解除劳动合同。
员工因返程被隔离期间,
劳动合同
到期的可以终止吗
答:
对于被隔离观察、被采取隔离措施或者被采取其他紧急措施的员工,根据各地政府的通知规定;企业同样不得依据《
劳动合同法
》第四十、四十一条单方解除劳动合同;而且劳动合同
期限
应当顺延至隔离期、隔离措施或者其他紧急措施结束为止。新型冠状病毒感染的肺炎患者如果
医疗
期满,在劳动合同期内的不能从事原工作,也...
现离法定退休不到五年,病假超24个.治疗期企业能辞退我吗
答:
劳动者离法定退休不到五年,病假超24个月,如果劳动者享受的
医疗
期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。法律依据:《
劳动合同法
》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动...
哭啊,现在同事都知道我有大三阳了,我得辞职嘛?人言可畏啊
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗
期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过...
劳动合同法医疗
期工资待遇是怎样的
答:
医疗
期最低工资待遇为当地最低工资标准的80%。根据《关于贯彻执行<中华人民共和国
劳动法
>若干问题的意见》规定,职工患病或非因工负伤治疗期间;在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
劳动合同法医疗
期工资待遇是怎么规定的
答:
法律分析:工伤
医疗
期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;患病或非因工负伤治疗期间由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、...
劳动法
规定的
医疗
期满无法工作继续请病假单位不同意怎么办?
答:
劳动法
规定的
医疗
期满无法工作继续请病假单位不同意的情况下,你可以可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。根据《
劳动合同法
》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满...
请问下
劳动法
的明白人。我现在由于得病不能继续原来的工作。是跟公司...
答:
《
劳动合同法
》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗
期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;……第四十六条 【经济补偿】...
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