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劳动合同法医疗期限
劳动合同法医疗
期
答:
医疗
期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算 法律客观:《
劳动合同法
》 第四十五条 劳动...
劳动合同法
关于病假的规定是什么?
答:
2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在
医疗
期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,
劳动合同期限
届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。3、请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作...
劳动合同法
关于病假
医疗
期的规定
答:
劳动部《企业职工患病或非因工负伤
医疗
期规定》医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除
劳动合同
的时限。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。
劳动合同法医疗
期的规定
答:
医疗
期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算 法律客观:《
劳动合同法
》第四十二条 劳动...
劳动法
对请病假有什么规定
视频时间 01:03
关于
医疗
期的规定
劳动合同法
答:
医疗
期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算 法律客观:《
劳动合同法
》第四十二条 劳动...
劳动合同法医疗
期的规定
视频时间 01:24
劳动合同法
关于病假的规定的条款有哪些?
答:
《
劳动合同法
》关于病假的规定的条款有,职工患病或者是因工负伤在治疗期间,对于企业是需要按规定支付病假的工资,此工资是不能低于工资标准的百分之八十,但前提是在
医疗
的
期限
之内。 1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病...
新
劳动法
中对请病假的规定
答:
首先,《中华人民共和国
劳动合同法
》对于病假
医疗
期问题并没有作出具体明确的相关规定;其次,对于这一问题,在劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)中,做了相应的较细致的规定:1.该法条第2条规定, 医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病...
劳动法
规定的病假是怎么规定的
答:
1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的
医疗
期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,
劳动合同期限
届满时,用人单位不...
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