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中华人民共和国劳动合同法医疗期
劳动合同法
请病假制度是怎样的?
答:
首先,《
中华人民共和国劳动合同法
》对于病假
医疗期
问题并没有作出具体明确的相关规定;其次,对于这一问题,在劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)中,做了相应的较细致的规定:1.该法条第2条规定, 医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病...
《
医疗期
规定》
答:
根据《企业职工患病或非因工负伤
医疗期
规定》,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除
劳动合同
的时限。职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:(1)实际工作年限10年以下的:在本单位工作年限5年...
劳动法
规定的
医疗期
是多久
答:
2.实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》 第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除
劳动合同
,但是应当提前...
员工
医疗期
的法律规定
答:
法律主观:法律对员工
医疗期
的规定是,公司不能辞退还在医疗期内的员工。但医疗期满,如果职工不能从事原工作或者公司另行安排的工作,并经公司提前三十日发出书面通知,或额外支付一个月工资的,可以辞退。法律客观:《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形...
国家规定员工一年有多少天病假
视频时间 01:04
劳动法
规定的
医疗期
怎么算
答:
二十年以上的为二十四个月。《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期
满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;...
劳动法
病休期的规定
答:
劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤
医疗期
规定》的通知(劳部发〔1994〕479号)及相关文件1、企业职工患病或非因工负伤医疗期规定一九九四年十二月一日第一条为了保障企业职工在患病或因工负伤期间的合法权益,根据《
中华人民共和国劳动法
》第二十六条、二十九条规定,制定本规定。第二条医疗期是指企业职工因患病...
《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十条规定是什么
答:
《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期
满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能...
公司可以把正在病假的员工开除吗
答:
公司不可以把正在病假的员工开除,否则,违法。原因:在
医疗期
内,不得解除
劳动合同
。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。公司解除劳动合同的法定条件,需要存在劳动者存在过错,或者其他法定原因且公司提前30日书面通知并补偿1个月工资,才可解除劳动合同。相关...
劳动合同法
关于病假
医疗期
的规定
答:
医疗期
是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除
劳动合同
的时限。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第3条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月...
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