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劳动合同没到期要变更合同
劳动合同没到期
又重新签订合法吗
答:
劳动合同没到期又重新签订合法
。劳动合同未到期,双方可以通过协商一致解除原有劳动合同,并重新签订新的劳动合同;劳动者也可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,或在试用期内提前三日通知解除;此外,用人单位在过失性或非过失性辞退情况下,也可解除劳动合同。新签订的劳动合同若是基于双方协商...
试用期
劳动合同变更
答:
法律分析:试用期间,劳动合同是可以变更的
。变更劳动合同需要用人单位与劳动者协商一致,并且采用书面的合同形式。变更后,劳动合同的文本需要由双方各执一份。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十三条 用人单位变更名称、法...
公司原
合同未到期
,中途
需要
换签新合同,公司和法人都
变更
了.但是没有所...
答:
可以签订
。公司法人与名称变更后劳动合同是不需要重新签署的,公司主体变更,如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况,原劳动合同均继续有效,不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意,也可以重新签订劳动合同。法律分析企业更换法人代表,不需要买断工人工龄,重签劳动合同,不影响劳动合同的履行...
合同没到期
,甲方
变更
,合同是否有效
答:
法律分析:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规的规定
。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务”。这一规定就是要求合同双方当事人一旦签订劳动合同,双方当事人应该严格按照合同约定,自觉履行合同约定的义务,变更劳动合同时,应当遵循平...
签了一年
劳动合同未到期
,公司
变更
合约怎么办?
答:
法律分析:单位单方
变更劳动合同
,属于用人单位违反相关法律的规定,劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更的劳动合同内容无效。劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百...
公司
合同没到期
重新签合同
答:
法律分析:
劳动合同没
有
到期
,公司要重新订立劳动合同,应视为劳动
合同变更
。劳动者可以同意,也可以拒绝。同意的,重新签订合同履行,不同意的,按原合同履行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
我的
劳动合同没到期
为什么
要更换
答:
不需要更换
,变动岗位需要从新签订
劳动合同
。---郭子福律师团队
原
劳动合同未到期
.单位又要签订新的劳动合同
答:
法律分析:老
合同到期
不续签,单位应支付经济补偿。
没到期
重新签也要支付经济补偿。将劳动关系变为业务外包,若工作内容不变,有逃避责任之嫌。去当地社保中心咨询一下。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动...
旧
合同没到期
,公司要重新与我签订
劳动合同
答:
劳动合同没
有
到期
,公司要重新订立劳动合同,应视为劳动
合同变更
。单位必须和员工协商,必须征得员工的同意,员工可以依法拒绝单位重新签订的要求。对此,劳动者可以同意,也可以拒绝。同意的,重新签订合同履行,不同意的,按原合同履行。法律分析劳动合同的效力体现在对双方当事人具有法律约束力,具体而言主要...
合同
还
没到期
公司想重新签新合同,这合法吗?
答:
不
影响劳动合同的履行。第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以
变更劳动合同
约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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