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劳动合同没到期要变更合同
用人单位与员工
劳动合同没
有
到期
,按劳动法应该怎样赔偿?
答:
劳动合同不到期
的赔偿是
需要
根据劳动者在本单位的工作年限然后来计算具体的经济补偿金,也就是说劳动者工作的时间满一年的情况之下,就需要支付一个月个人的工资,如果说是年满6个月,但是不满一年按照一年计算。一、劳动合同不到期的赔偿是什么? 劳动合同不到期解除赔偿金按劳动者在本单位工作的年限,每...
调岗
没改劳动合同
怎么办
答:
在与用人单位签订的劳动合同尚未
到期
,但是劳动内容已经发生重大改变,工作环境与劳动强度与原来签订合同时双方所依据的客观情况已经大有不同,在此情况下,提出
变更劳动合同
内容是有法可依,也是合情合理的。变更劳动合同时,根据有关劳动法律法规的规定,要注意以下几点: 1、应在劳动合同有效期内变更; 2...
...现在公司提出签订半年的
劳动合同
,这样的合同合法吗?有保障吗?_百 ...
答:
只要签订了
劳动合同
,都是受到法律保护的。如果
合同到期
了公司不再续签,可以主张经济补偿金,补偿标准是一年工龄补偿一个月工资,超过半年不足一年的,补偿一个月,不足半年的补偿半个月。个人建议,劳动者属于弱势一方,只能与公司协商,
不要
与其闹翻了,除非不想在这个公司继续干活了。《劳动合同法》第...
签订了
劳动合同
,合同还
没到期
,公司要辞退怎么办?
答:
(二)劳动者
不
能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就
变更劳动合同
内容达成
协议
的。第四十一条 有下列情形之一,
需要
裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分...
辞退员工是
合同到期
和
没到期
的区别
答:
一、辞职
合同到期
和
不到期
有啥区别? 合同到期不续签有经济补偿金,如用人单位能证明向您主张过在不
变更
原合同的基础上续签合同的,而您没有签是没有的。
合同没
有到期擅自离职没有补偿金,在合同期内,如果用人单位违法而导致员工提出离职,是有补偿金的。如用人单位非法解除
劳动合同
的,员工可以主张...
劳动合同到期
公司没有续签, 而且还要跟我签无固定期限合同的怎么办
答:
员工一定要在
合同到期
前提出与公司签订无固定期限合同,不然合同到期后,就无权要求了,曾多次处理这种情况。 若现在已经签订固定合同,则在固定合同期间,无法要求与公司
改
签订无固定
劳动合同
,但可以在固定合同期满后,要求与公司签订无固定期限劳动合同,公司则应当与你签订。 从专业人员的角度来看,无固定...
劳动合同到期
,合同内容
变更
了可以不续签?
答:
用人单位与劳动者协商一致,可以
变更
劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。既然劳动者不同意,那就可以不签。这样会有2个结果:
劳动合同不
变,双方继续履行;劳动合同终止。劳动合同不变的,什么都不会变化。劳动合同终止的,单位要支付...
合同没到期
间解除合同怎么办
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除
劳动合同
。 所以
合同未到期
辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的,在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任: (一)用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定...
无固定期限
劳动合同
,工资发生
变更
,怎么办
答:
用人单位自用工之日起超过一个月但
不
满一年
未
与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者支付二倍的月工资 。 注意事项 根据本条规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但
需要
注意的是,虽然已经视为用人单位与劳动者签订...
劳动合同
签了2年,
没到期
,被辞退怎么赔偿
答:
经过培训或者调整工作岗位,仍
不
能胜任工作的; (三) 劳动合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化,致使
劳动 合同
无法履行 ,经用人单位与劳动者协商,未能就
变更劳动合同
内容达成
协议
的。 因此,用人单位针对劳动者有以上三种情形的,提前30天告知劳动者的,
需要
支付一个月工资才可以解除劳动合同。
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