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劳动合同没到期要变更合同
签了试用期
合同
过了试用期没签正式合同
答:
在现实生活中,很多时候劳动者在试用期内往往会签订试用期合同,在试用期结束之后
需要
签订正式
劳动合同
,那么试用期
合同到期
后
未
签订正式劳动合同怎么办?我为大家整理了相关的法律知识,下面一起来看看吧,相信会对你有所帮助。 在现实生活中,很多时候劳动者在试用期内往往会签订试用期合同,在试用期结束之后...
工伤,鉴定出来以后,公司
不
答应给我解除
劳动合同
,怎么办
答:
劳动合同到期
,工伤鉴定结果没出来,公司要解除劳动合同属于用人单位违法解除劳动合同,,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条...
合同到期
3月31号到期,公司3月30号要求4月1号办理离职。没有事先30天通...
答:
首先,向你说的说的这种情况,公司提前30日通知你离职也是
不
合法的。其次,你的权利:在签订两次
劳动合同到期
后,不降低原有待遇的情况下,你可以要求公司签订无固定期限劳动合同,只要你要签,公司是不能拒绝的,拒绝就要承担支付你赔偿金的问题。要是公司降低待遇,逼着你不签,同样要支付你赔偿金。...
变更劳动合同
期限与续签劳动合同有何区别
答:
7、续签合同对劳动报酬的约定可以维持原约定,也可高出原约定,而
变更合同
期限,原合同继续履行,劳动报酬原约定仍然维持不变,继续履行。8、续签合同法律风险大,变更合同期限相对法律风险小,但两者经济责任上是相同的。9、不论单位采用以上哪种方式来处理
合同到期
问题,单位与劳动者都应当按照
劳动合同
的...
劳动合同到期
后,公司没有续签合同,也没有通知
不
约签,这是什么意思?_百 ...
答:
可能是因为最近公司事情比较多,所以延误了这件事情,
不
要想太多,如果没有领导去找你谈话的话,公司是不可能把你裁掉的,这个时候你应该向公司的领导主动提出续约的事情,这样你也容易比较有主动性,在自己合法权益受到侵犯的时候也可以占有优势的地位。
员工应征入伍与用人单位的
劳动
关系应如何处理
答:
劳动关系是否要保留?公司应与该员工保留劳动关系,服役期间如果
劳动合同到期
,
不
能终止劳动合同。我国《兵役法》第55条规定,义务兵和服现役不满12年的士官入伍前是机关、团体、企业事业单位工作人员或者职工的,服役期间保留人事关系或者劳动关系。《劳动部办公厅关于职工应征入伍后与企业劳动关系的复函》...
...部所有员工交给保安公司,但我们的
合同
还
没到期
,不
答:
1、调岗属于
变更劳动合同
的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营
需要
的调岗,且调岗具有合理性,
不
存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。
劳动合同
还差一周
到期
,公司说
不
续签,辞退要赔钱吗
答:
一、
合同到期
后公司
不
续签要赔钱吗? 用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《
劳动合同
法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资等规定。 1、用人单位提出不续签的,应该支付...
辞职后之前和公司签的
合同
(还
没到期
)可以向公司要回吗?
答:
如果你真想走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给老板,到时候老板批与
不
批,同意与不同意你都是叫依法走人,由此引起的后果老板承担,一切与你无关。•辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除
劳动合同
或劳动关系的行为。•辞职一般有三种情形:...
视为签订无固定期限
合同
后又签了一份有固定期限的合同,是否为有固定...
答:
但
需要
注意的是,虽然已经视为用人单位与劳动者签订了无固定期限
劳动合同
,但并不代表用人单位已经与劳动者签订了劳动合同。实践中很多用人单位无视法律的规定,仍然不与劳动者订立劳动合同。对于这种情况,本法第八十二条第二款规定:“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当向劳动...
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