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劳动合同没到期要变更合同
悬赏100急!!
劳动合同没到期
公司要求
更换
公司签新的试用期可以拒绝吗...
答:
新合同是可以拒签的,如果由于拒签导致你无法在该公司上班,依据
劳动合同
法的有关规定,如果您的
合同未到期
,你又不符合公司单方面辞退的条件。公司应当属于违法解除劳动合同,应当得到工作年限X上一年度月平局工资x2的赔偿金。劳动合同法的规定,第三十三条 用人单位
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名称、法定代表人、主要负责人或者...
劳动派遣公司
劳动合同未到期
,
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工作单位及地点,如何要求赔偿_百度...
答:
员工离开公司的原因
不
同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点:若公司无合法理由辞退你,是违法解除
劳动合同
,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资,您可以以此被迫提出离职,是有补偿的,每工作一年补偿一...
重新签订的
劳动合同
,而原合同也
没到期
,新分公司要把之前的劳收回是否合...
答:
有些公司
改劳动合同
只是为了在以后处理劳动纠纷时能让自己更有利,比如工资调低,那以后赔偿时就按签订的工资赔.不过公司为了不让员工有太大的反弹,实际工资应该不会按合同这样调了.劳动合同的
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是根据《劳动合同法》第三十五条规定,由用人单位和劳动者协商一致,对原合同的部分内容进行修改,变更后的...
《紧急提问》前
合同未到期
,公司要求我与下属子公司签合同
答:
2、如果
合同到期
了而原公司没有要求与你续订
劳动合同
,那么应当叫做合同到期不续签,你与原公司的劳动合同因合同到期而终止,这是法定的劳动合同终止条件。3、如果原公司在
合同未到期
前要与你解除劳动合同,那么是
需要
提前三十天以书面形式通知你并说明理由的。理由不合法的属于违法解除应当承担赔偿责任。现...
公司要换签
合同
可
不
可以不签
答:
法律分析:可以
不
签,不同意
变更合同
,则不得变更
劳动合同
期限,单位要辞退应该有补偿。 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
厂要改行
合同没到期
逼着工人去另一个厂工人不去怎么办?
答:
劳动合同变更
要经双方协商一致,否则视为
不
同意变更。如果用人单位采取强硬措施,可以报警。
公司弄丢了我的
劳动合同
要求我重新续签合同,但是里面条款变了,我可...
答:
肯定会有影响的啊,你想一下,劳务
合同
怎么可能无缘无故弄丢呢,这个是大事,肯定是有老板在上面授意,如果你觉得可以,跟他谈谈里面的一些条件,如果觉得不行的话,那就不签走人就是,现在他也没有合同,也没有办法的
劳动合同到期
后
改
为劳务合同
答:
劳动者和用人单位协商一致,可以将
劳动合同
转劳务合同,用人单位
不
得单方面
变更
,用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》,劳动者可以拒绝,如果因此解除劳动合同的,用人单位
需要
支付劳动者经济补偿金(每服务一年支付一个月工资)。 法律依据: 《劳动合同法》 1、第三十五条用人单位与劳动者协商一致...
劳动合同到期
续签
需要
重新签新的合同吗
答:
法律分析:
劳动合同到期
后如果还是继续为该公司工作,劳动关系并没有断,应续签。如果自到期之日起一个月内没有重新续签,一个月后可要求公司
未
签订书面劳动合同而支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法...
全日制
劳动合同没到期
,公司给调离工作岗位。可以吗?
答:
全日制
劳动合同没到期
,公司给调离工作岗位,如果用人单位和劳动者协商一致,可以调整岗位,如果劳动者不同意,用人单位不得调整,用人单位单方面调整,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面调整岗位属无效。《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者...
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