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劳动合同变更的条件
劳动合同变更的条件
及程序是什么
答:
劳动合同变更的条件:当事人与用人单位双方协商一致,且不违反法律法规
。劳动合同变更的程序:用人单位书面向劳动者提出劳动合同的要求,告知劳动者劳动合同的理由,变更的内容;双方进行协商;签订变更协议,载明变更的具体内容,变更的时间。《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等...
劳动合同变更的条件
及程序分别是什么
答:
法律分析:只需要协商一致就可以变更,无需履行特别手续
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同
到期哪些情况属于降低
劳动条件
答:
允许变更劳动合同的条件是:
1、订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改,致使原来订立的劳动合同无法全面履行,需要作出修改
; 2、企业经上级主管部门批准转产,原来的组织仍然存在,原签订的劳动合同也仍然有效,只是由于生产方向的变化,原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应,需...
口头
变更劳动合同
生效
的条件
有哪些?
答:
口头变更劳动合同生效的条件主要包括以下几点:1. 双方同意:合同变更时
,必须得到双方的明确同意。2.
履行期限
:口头变更后的劳动合同在实施时间超过一个月后,双方未提出异议,即可视为默认了变更条款,从而使口头变更生效。3.
书面形式要求
:如果书面合同中没有明确规定必须书面变更,双方可以通过口头形式...
劳动合同变更
后注意什么
答:
1、必须在劳动合同依法订立之后,在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行
。2、劳动合同变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意,应当通过双方协商一致才能进行。3、
不得违反法律、法规的强制性规定
。4、劳动合同双方当事人经协商后,对劳动合同中的约定变更劳动合同的书面协议,任何口头...
口头
变更劳动合同
生效
的条件
有哪些?
答:
口头变更
劳动合同
生效
的条件
有合同在变更时应需要慎得对方的同意才可以;并且在口头变更了之后而且实施的时间也超过了一一个月,那么双方就默许了
变更的
条款,从而口头变更也算是生效了。如果书面合同中没有明确约定必须书面变更,那么口头形式变更书面合同,只要双方协商一致,可以
变更合同
,建议为稳妥起见后补...
调岗不降薪是否合法
答:
1、
劳动合同变更的条件
:劳动合同的变更通常需要用人单位与劳动者协商一致,并对合同内容进行相应修改;2、劳动合同解除的情形:劳动合同可以在一方严重违反合同条款、协商一致或者法定情形下解除;3、劳动合同变更与解除的法律后果:变更或解除劳动合同可能涉及经济补偿、赔偿金等法律后果;4、劳动争议的解决...
劳动合同变更
答:
因此本法允许当事人在一定
条件
下可以
变更劳动合同
。双方当事人可以依据有关法律法规的规定,经协商一致,就劳动合同的部分条款进行修改、补充或者删减,通过对双方权利义务关系重新进行调整和规定,使劳动合同适应变化发展了的新情况,从而保证劳动合同的继续履行。
劳动合同的变更
是在原合同的基础上对原劳动合同内容作部分修改...
劳动合同
法
合同变更
答:
1、用人单位单方解除
劳动合同
第一,根据《劳动法》第25条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可单方解除劳动合同,而不必提前通知劳动者:一是在 试用期 间被证明不符合录用
条件
的;二是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;三是严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;四是被依法...
...如果员工被借调比如由下面公司借调到总部几年,
劳动合同
能不能...
答:
劳动合同变更的条件
1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商可以变更劳动合同;2、企业经上级主管部门批准转产,原来的组织仍然存在,原签订的劳动合同也仍然有效,只是由于生产方向的变化,原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应,需要作出...
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