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劳动合同劳动报酬条款
劳动报酬
属于
劳动合同
的必备
条款
吗
答:
4、
劳动报酬
。此必备
条款
可以约定劳动者的标准工资、加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。5、劳动纪律。此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来,可采取将内部规章制度印制成册,作为合同附件的形式加以简要约定。6、
劳动合同
终止的条件。这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同...
劳动合同
法
劳动报酬
必备
条款
答:
劳动合同
法
劳动报酬
必备
条款
:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限;4、工作内容和工作地点;5、工作时间和休息休假;6、劳动报酬;7、社会保险;8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;9、法律、法规规定应当...
如何签订
劳动合同
中的
劳动报酬条款
答:
签订
劳动合同
中的
劳动报酬条款
应当遵循以下原则:1、合法合理:劳动报酬应当合法合理,符合国家法律法规和劳动合同相关规定;2、具体明确:劳动报酬条款应当具体明确,明确规定劳动者的工资标准、计算方法、支付时间、支付方式等;3、公开透明:劳动报酬条款应当公开透明,避免存在任何隐瞒或欺骗行为;4、协商一致...
劳动报酬
属于
劳动合同
必备的
条款
吗
答:
在我国《劳动法》中有明确的规定,
劳动报酬
属于
劳动合同
中的必备
条款
。用人单位与劳动者在签订劳动合同过程中不能缺少劳动报酬这一条款,并且应按照劳动法以及相关法律、法规的规定在劳动合同中进行规定。我国遵循的是按劳分配原则,劳动者从事劳动就该得到相应的劳动报酬。用人单位应该及时足额发放劳动报酬不得...
合同劳动报酬
怎么写
答:
法律分析:
劳动合同
的工资
条款
应当由用人单位与劳动者共同协商一致确定,具体的条款表达方式也可以由双方协商决定,一般需要写明工资的支付方式、支付时间、工资标准、数额、试用期工资、正式工资以及加班工资等项目。同时,根据劳动者工作性质的不同,具体的规定方式也会有所不同。例如有些工种是计件工资、有...
劳动合同
中的
劳动报酬
如何填写
答:
1.计时工资:(1)乙方正常工作时间工资按 执行,初始工资额为 / 元/月或 / 元/时;(2)乙方试用期工资为 / 元/月(试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本
合同
约定工资的百分之八十,并不得低于甲方所在地的最低工资标准);2.计件工资:(1)计件单价 / ;(2)
劳动
定额 / (...
劳动报酬
是
劳动合同
的必备
条款
吗?
答:
劳动报酬
是
劳动合同
的必备
条款
。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码;3、劳动合同期限;4、工作内容和工作地点;5、工作时间和休息休假;6、劳动报酬;7、社会保险;8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护...
劳动合同
必备哪些
条款
,应注意哪些问题
答:
劳动合同
必备
条款
包括:用人单位的名称、劳动者的姓名、住址和身份证号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;
劳动报酬
;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。解释如下:一、劳动合同必备条款详解 1. 用人单位和劳动者基本信息:劳动合同开头应明确双方的基本信息,包括用人单位...
劳动合同
是否需要明确约定
薪酬
答:
法律分析:是的,
劳动报酬
属于
劳动合同
需要明确约定的内容,双方就报酬协商一致。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下
条款
:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件...
劳动法关于
劳动报酬
答:
对
劳动报酬
的具体事项,包括劳动报酬的金额、支付方式、支付时间等,仅作了口头约定,或者约定的不明确,一旦发生争议,往往无据可查,无法确定。针对这种情况,《
劳动合同
法》作了相关规定。 (2)《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,...
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