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劳动合同劳动报酬条款
...及时足额支付
劳动报酬
”,劳动者可以解除
劳动合同
,并要求公司_百度知 ...
答:
劳动报酬
一般系指工资,其构成包括:1.计时工资;2.计件工资;3.奖金;4.津贴和补贴;5.加班加点工资;6.特殊情况下支付的工资。社会保险、经济补偿、福利待遇不在工资总额构成范围之内。出差补贴是否属于工资构成中的补贴,我个人认为是不包括在内的。故此,你不能以欠出差补贴为由解除
劳动合同
。
法律规定的
劳动合同
的必备
条款
和禁止性条款有哪些?
答:
劳动合同
必须具备的
条款
是:(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(3)劳动合同期限;(4)工作内容和工作地点;(5)工作时间和休息休假;(6)
劳动报酬
;(7)社会保险;(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(9...
劳动合同
只写了基本工资1500不到是合法的吗?
答:
劳动合同
只写基本工资是可以的。劳动法规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资,只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法,企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等,劳动法不予规定。在
劳动报酬条款
中,可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等...
劳动合同
一般包括哪些内容?
答:
劳动合同
的
条款
包括必备条款和约定条款两部分,劳动合同的八条必备条款:1、劳动合同期限。2、工作内容和工作时间。3、劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施,女工和未成年人的特殊保护,以及为劳动者提供的保证生产(工作)任务顺利进行的各种物质条件和生产(工作)环境;4、
劳动报
...
我试用期的工资标准1500元,在
劳动合同
上签的是2300元。试用期过后应该按...
答:
(一)未按照
劳动合同
的约定或者国家规定及时足额支付劳动者
劳动报酬
的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。根据以上规定,你的试用期工资应该不低于1840元。
劳动合同
约定工资
薪酬
中包括单位应缴纳的社会保险
答:
提成工资应写明提成基数与比例等具体事项。
劳动合同
对
劳动报酬
和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的情况,可按照以下程序进行:首先双方重新协商工资标准,适用于集体合同规定的标准,如果前两步无法解决问题,用人单位对劳动者应当采用同工同酬的方式。第十七条 劳动合同应当具备以下
条款
:(一)用人单位的...
工地个人
劳动合同书
简单范本
答:
14、甲方有下列情形之一的,乙方可以随时解除
劳动合同
:(一)在试用期内的;(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)甲方侮辱合同简单、体罚、殴打、乱链非法搜查和拘禁乙方的;(四)甲方未按照国家规定和劳动合同约定支付
劳动报酬
或者提供劳动安全、卫生条件的。15、乙方有...
劳动合同
解除后,经济补偿金的标准如何计算?
答:
《违反和解除
劳动合同
的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定,它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿:1、违反《劳动法》和合同约定,克扣拖欠工资,拒不支付延长工作时间工资
报酬
;支付低于当地工资标准的工资报酬的,用人单位应加发工资报酬和低于部分的经济补偿金。2、对...
用人单位与劳动者约定的
劳动报酬
不明确的,劳动报酬应当按照什么标准执 ...
答:
第十八条
劳动合同
对
劳动报酬
和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家相关规定。第五十五条集体合同中劳动报酬和劳动条件等...
在什么情况用人单位不用支付
劳动报酬
答:
向劳动者支付
劳动报酬
。当然,并不是每个企业、行业或是每个区域都签订了集体合同,即使签订了集体合同,其中可能也没有关于劳动报酬的事项。如果用人单位与劳动者尚未订立
劳动合同
,约定的劳动报酬不明确,而且没有集体合同或者集体合同未作规定的,用人单位应当对劳动者实行同工同酬。
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