55问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同劳动报酬条款
《江苏省
劳动合同
条例》细则解读
答:
新修订《
劳动合同
法》规定,今年7月1日起,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的'
劳动报酬
分配办法。 对此,新《条例》单独列出一章“特别规定”对劳务派遣的人数、合同、岗位等多个方面进行了规范。《条例》规定,劳务...
我试用期的工资标准1500元,在
劳动合同
上签的是2300元。试用期过后应该按...
答:
(一)未按照
劳动合同
的约定或者国家规定及时足额支付劳动者
劳动报酬
的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。根据以上规定,你的试用期工资应该不低于1840元。
劳动合同
的
条款
分为必备条款和约定条款约定条款不具备与必备条款同样...
答:
(四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)
劳动报酬
; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入
劳动合同
的其他事项。劳动合同除前款规定的必备
条款
外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
劳动报酬
包括社保吗
答:
往往无据可查,无法确定。针对这种情况,《
劳动合同
法》作了相关规定。(2)《劳动合同法》第十条明确规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十七条规定,劳动合同中应当具备“
劳动报酬
”的
条款
。
与员工签订
劳动合同
,只体现基本工资,是否还要签订
薪酬
协议。薪酬协议...
答:
只要是双方自由真实意愿表示,不违反法律禁止规订,协议就是合法有效的。如果您要签订的话,建议再约定下违约责任。
薪酬
协议种类:分为顶薪协议、中产协议、保障协议、新人协议、短期协议、不签定协议等六种。顶薪协议:适用范围:公司高层或特别优秀的公司中层管理干部。中产协议:适用范围:中层管理干部和...
劳动合同
签订的注意事项有哪些
答:
正规
劳动合同
签订的注意事项:1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况;2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点;3、
劳动报酬
要定清楚,避免口头约定;4、关于试用期的问题要特别注意;5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确;6、劳动者工作时间与工作条件要明确;7...
中华人民共和国
劳动
法(2018修正)
答:
劳动合同
的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下
条款
:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)
劳动报酬
;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外,...
劳动报酬
是
劳动合同
必备
条款
。()
答:
劳动报酬
是
劳动合同
必备
条款
。()A.正确 B.错误 正确答案:A
请问劳务公司以年支付工资的形式 在
劳动合同
体现是符合要求
答:
由此推论,只要双方约定按年支付(劳动者同意)的情形也是可以的。特别是在农村帮工或长期务工(以黑龙江农垦的家庭农场或专业合作社为例,雇主都是到一个生产周期,打完粮销售后才产生收益),在雇主管吃住情况下,一般都是约定年底一次性支付
劳动报酬
。这明显有悖于法律规定,但在社会现实中确实合理的存在着...
月
劳动报酬
是什么意思
答:
往往无据可查,无法确定。针对这种情况,《
劳动合同
法》作了相关规定。(2)《劳动合同法》第十条明确规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十七条规定,劳动合同中应当具备“
劳动报酬
”的
条款
。
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜