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劳动合同劳动报酬条款
劳动合同
的
劳动报酬
怎么填写
答:
目前大部分公司都是在员工入职时签订劳动合同,签了劳动合同对于双方来说也是一种保障。那么,
劳动合同劳动报酬
怎么写呢?接下来由的为大家整理了一些关于劳动合同劳动报酬怎么写的知识,欢迎大家阅读!以下内容供大家参考学习,希望对大家有帮助。 一、劳动合同劳动报酬怎么写 1、据实填写就可以了,是计件...
劳动合同
的基本内容不包含
劳动报酬
吗?
答:
掌握这种订立
劳动合同
的技巧,可以避免工作岗位约定过死,因变更岗位
条款
协商不一致而发生的争议。3.劳动保护和劳动条件在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定,各项劳动安全与卫生的措施,对女工和未成年工的劳动保护措施与制度,以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。4.
劳动报酬
...
劳动合同
中没有明确工资
报酬
是否违法,如何处罚
答:
法律分析:由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
劳动报酬
是
劳动合同
中应当具备的
条款
。如果没有包括,该劳动合同不生效,也可以说是犯法的。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得...
劳动报酬
怎么算
答:
往往无据可查,无法确定。针对这种情况,《
劳动合同
法》作了相关规定。(2)《劳动合同法》第十条明确规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十七条规定,劳动合同中应当具备“
劳动报酬
”的
条款
。
劳动合同
未写明薪水合法嘛?
答:
劳动合同
上没有写明薪水不合法,具体的原因如下:1、因为按照规定劳动合同必须明确薪酬工资,薪酬工资是劳动合同的必备
条款
:(1)如果对
劳动报酬
约定不明确,可以重新协商,协商不成;(2)用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同...
劳动合同
不写明
劳动报酬
答:
(五)工作时间和休息休假;(六)
劳动报酬
; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入
劳动合同
的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备
条款
外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
劳动合同
的基本内容
答:
法律依据《中华人民共和国
劳动合同
法》第十七条 劳动合同应当具备以下
条款
:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)
劳动报酬
;(七)...
...及时足额支付
劳动报酬
”,劳动者可以解除
劳动合同
,并要求公司_百度知 ...
答:
劳动报酬
一般系指工资,其构成包括:1.计时工资;2.计件工资;3.奖金;4.津贴和补贴;5.加班加点工资;6.特殊情况下支付的工资。社会保险、经济补偿、福利待遇不在工资总额构成范围之内。出差补贴是否属于工资构成中的补贴,我个人认为是不包括在内的。故此,你不能以欠出差补贴为由解除
劳动合同
。
劳动合同
只写了基本工资1500不到是合法的吗?
答:
劳动合同
只写基本工资是可以的。劳动法规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资,只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法,企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等,劳动法不予规定。在
劳动报酬条款
中,可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等...
法律规定的
劳动合同
的必备
条款
和禁止性条款有哪些?
答:
劳动合同
必须具备的
条款
是:(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(3)劳动合同期限;(4)工作内容和工作地点;(5)工作时间和休息休假;(6)
劳动报酬
;(7)社会保险;(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(9...
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