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劳动争议的程序有哪些
我国有关法律规定,
劳动争议的
处理
程序包括
( )。
答:
【解析】我国劳动争议实行协商、调解、仲裁和诉讼等处理程序
。我国《劳动争议调解仲裁法》规定:发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织
申请调解
;不愿调解、调...
劳动争议的
处理
程序有哪些
答:
(3)仲裁程序
。当事人一方或双方都可以向仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭应当先行调解,调解不成的,作出裁决。(4)
法院审判程序
。当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内将对方当事人作为被告向人民法院提起诉讼。人民法院按照民事诉讼程序进行审理,实行两审终审制。法院审判程序是劳动争议...
劳动争议
仲裁
的程序包括哪些
答:
法律分析:1.申请
。当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内可以向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。2.受理。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。3.开庭。当事人在仲裁过程...
劳动争议
仲裁
的程序包括哪些
环节
答:
法律分析:劳动争议
仲裁程序
包括:
1、提交申请书:当事人申请仲裁
,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的,...
劳动争议
调解
程序有哪些
答:
法律分析:劳动争议调解程序有以下这些:
一、申请调解:发生劳动人事争议
,当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。二、受理调解申请:调解组织接到调解申请后,应当及时对调解申请进行审查,在规定时间内作出是否受理的决定。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十二条 当事人申请...
劳动争议
处理
程序有哪些
?
答:
一、协商
程序
:协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是,
劳动争议的
当事人一方为单位,一方为单位职工,因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商,通过自愿达成协议来消除隔阂。实践中,职工与单位经过协商...
劳动争议
调解
的程序包括
下列
哪些
选项?( )
答:
【答案】:ABCDE
劳动争议
调解
的程序包括
:(1)调解申请;(2)案件受理;(3)进行调查;(4)实施调解;(5)调解协议的执行。故本题答案选ABCDE。
劳动
仲裁需要走
哪些程序
答:
劳动仲裁是指由
劳动争议
仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经
程序
。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由...
劳动
工伤申请仲裁
的程序
是什么
答:
法律分析:申请
劳动
仲裁
的程序
如下:1、
争议
发生后一年内申请仲裁,递交仲裁申诉书。2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定。3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人。4、开庭,明确请求,答辩,调查事实,举证质证,辩论,陈述。5、调解。6、调解不成,裁决。法律依据:《中华人民共和...
劳动
人事
争议
流程
答:
法律分析:劳动人事争议
仲裁程序
包括以下几个步骤:1. 提交书面申请:当事人需要向劳动人事争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请。2. 仲裁受理:劳动人事争议仲裁委员会应当在收到当事人的仲裁申请之日起5日内,作出是否受理的决定。3. 开庭审理:仲裁庭应当在开庭前5日,将开庭的时间和地点的书面通知送达当...
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