55问答网
所有问题
当前搜索:
劳动争议的程序有哪些
劳动争议
处理方式四种形式
答:
当然,协商解决并不是解决
劳动争议的
必经
程序
,只是国家对当事人自行解决劳动争议这种方式予以认可。不愿协商或者协商不成的,当事人可以并有权申请调解或仲裁。 2、企业调解。劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,企业调解达成协议的,制作调解书,双方当事人应自觉履行(此...
劳动争议
处理的法定
程序有哪些
答:
如果当事人申请国企业调解
程序
,调解期间可以扣除,胜诉时效从调解结束之日起继续计算。如果当事人因不可抗力或者由其他正当理由超过规定的申诉时效的,仲裁委员会应当受理。所谓"其它正当理由"须由仲裁委员会认定。 当事人申请仲裁应向有管辖权的仲裁委员会申诉,即
劳动争议
发生的县、市、市辖区的仲裁委员会...
劳动争议
仲裁
程序
是如何进行的
答:
(1)当事人申请当事人申请是
劳动争议
仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经
程序
。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请,否则,仲裁委员会无权仲裁该案件。根据《劳动法》
的有
规定,提出仲裁要求的一方事人,应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人因不可抗...
劳动
仲裁需要走
哪些程序
答:
法律主观:一、劳动仲裁走什么
程序劳动争议
案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。1、申请与受理。当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中,仲裁申请书应当
包括
以下内容:(1)...
劳动争议
处理的主要途径
包括
答:
劳动争议处理的主要途径
包括
如下:1、协商 协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。双方自行协商解决,当事人在自愿基础上进行协商,达成协议。2、调解 调解程序是指
劳动纠纷的
一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议仲裁委员会申请调解
的程序
。根据《劳动法》规定:...
发生
劳动争议
时,调节
程序有哪些
?
答:
然而调解不属于强制性
程序
,往往会出现当事人不履行的事情,加大双方矛盾,所以有的时候,
劳动争议
还需要考仲裁或者诉讼去解决。 在发生劳动争议时,调解是一种最经济的劳动争议解决方式。调解可以将劳动争议解决在基层,化解在萌芽状态,使得劳动关系得以维持,有利于保护劳动者和用人单位之间双方的利益,有...
劳动争议
仲裁的主要
程序
答:
1、案件接受阶段。2、调查和证据收集阶段。3、调解阶段。4、决策阶段。5、调解或裁决的实施阶段。
劳动争议
仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请,依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。一、劳动仲裁的主要
程序
是什么1、案件接受阶段。这一阶段
包括
两个任务:第一...
劳动争议
处理方式
有哪些
?
答:
现实生活中
劳动争议
非常常见,但是很多人在发生劳动争议后不知道该如何是好,很多人可能会因此放弃维护自己的合法权益或者多走很多弯路,浪费时间和精力,那么接下来就带大家一起来看一下劳动争议处理方式
有哪些
?一、劳动争议处理方式有哪些 1、协商
程序
协商是指劳动者与用人单位在问题发生后,通过私...
劳动争议
调解委员会的调解
程序有哪些
答:
法律主观:
劳动争议
调解委员会的调解
程序有
: 1、调解前的准备工作,包括准备资料,通知当事人调解等; 2、由调解员或者其他人员组织调解,调解的双方各自发表意见; 3、调解成功的,制作调解书,调解失败的,告诉双方起诉解决。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条 发生劳动争议,...
解决
劳动争议的
主要方式
有哪些
?
答:
当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序是强制性的必经程序,也就是说,只要有一方当事人申请仲裁,且符合受案条件,仲裁委员会即应予受理;当事人如果要起诉到法院,必须先经过仲裁程序,未经过仲裁
程序的劳动争议
案件,人民法院将不予受理;4、法院审判程序。当事人如果对仲裁裁决不服,可以向当地基层人民...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜