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劳动争议的处理方式
解决
劳动争议
有几种
方式
()
答:
一、协商解决
通过协商方式自行和解
,是双方当事人应首先选择解决争议的途径。同时也是在解决争议过程中可以随时采用的。协商解决是以双方当事人自愿为基础的,不愿协商或者经协商不能达成一致,当事人可以选择其他方式。二、
企业调解
是指双方当事人可以选择
向企业劳动争议调解委员会申请调解的处理方式
。这...
处理劳动争议的
最佳
方式
是()。
答:
法律分析:协商、调解、仲裁、诉讼四种方式
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条 解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的...
劳动争议的
四种
处理方式
答:
法律分析:1、
和解
,即当事人双方自行
协商
,达成解决劳动争议的协议,协议的达成和履行完全靠双方的自愿、自觉。2、
调解
,即在第三人主持下,通过说服、劝导,使劳动争议在当事人双方的互谅互让中得以解决。3、
仲裁
,指劳动争议仲裁机构对当事人请求解决的劳动争议依法裁决。4、
诉讼
,指劳动争议当事人不...
发生
劳动争议
后可以通过什么
方式
解决
答:
法律分析:发生劳动争议后的处理:
1、协商解决
。2、企业有委员会组织的,职工可以在知道或应当知道权利受侵害之日起三十日内,以口头或书面形式
向企业劳动争议调解委员会申请调解
。劳动争议经调解达成协议的,当事人应当履行。3、当事人可以在知道或应当知道权利受侵害之日起六十日内直接向劳动争议
仲裁
委员...
解决
劳动争议
有几种
方式
答:
用人单位和劳动者发生上述劳动争议,
当事人一般可选择四种方法:申请调解、仲裁、提起诉讼和协商解决
。【法律分析】依据法律规定,劳动争议可以采取协商、调解、仲裁、诉讼四种方式解决。具体如下:1、协商。所谓协商,是指劳动争议发生后,当事人就争议事项进行商量,协调双方的关系,消除矛盾,解决争议。劳动...
劳动纠纷
4种
处理方式
是什么
答:
双方发生纠纷后最好先
协商
,通过自愿达成协议来消除隔阂。实践中,职工与单位经过协商达成一致而解决纠纷的情况非常多,效果很好。但是,协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿,任何人都不能强迫。2、申请
调解
。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动...
劳动争议处理
的一般方法:
答:
知识延伸:劳动争议处理方式1、劳动争议发生后,当事人可以向本单位委员会申请
调解
;2、调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
申请仲裁
;3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;4、
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼
。法律客观:处理劳动争议,其仲裁...
处理劳动争议的
最佳
方式
是什么
答:
法律主观:处理劳动争议的方式有: 1.
协商
(
和解
) (1)协商达成一致,应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人有约束力,当事人应当履行。 (2)经
仲裁
庭审查,和解协议程序和内容合法有效的,仲裁庭可以将其作为证据使用。但是,当事人为达成和解的目的作出妥协所涉及的对争议事实的认可,...
劳动争议处理
的一般方法
答:
法律分析:劳动争议处理的方法有:
和解、调解、仲裁、诉讼
等。发生劳动争议,当事人不愿
协商
、协商不成或者达成和解协议后不履行的,
可以向调解组织申请调解
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。...
劳动争议的
四种
处理方式
答:
4、诉讼。劳动争议诉讼就是指劳动争议双方当事人对仲裁裁决不服,依法向人民法院进行诉讼,要求保护其合法权益的一种劳动争议处理方式,是解决劳动争议的最后一道程序。法律依据 《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,
当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决
。
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