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劳动争议的处理方式
劳动争议
解决的途径有哪些?
答:
诉讼,指
劳动争议
当事人不服劳动争议仲裁机构的仲裁裁决,依法向人民法院起诉并由人民法院按法律规定的程序进行审理和判决的活动。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法
处理
,或者依法申请仲裁、提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第七十八条...
处理劳动争议的
最佳
方式
是()。
答:
法律分析:协商、调解、仲裁、诉讼四种
方式
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生
劳动争议
,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条 解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时
处理
的原则,依法维护劳动争议当事人的...
劳动争议处理
的基本形式有什么
答:
法律分析:1.当事人自行协商解决;2.依法向调解委员会申请调解,3.向仲裁委员会申请仲裁;4.向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生
劳动争议
,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
处理劳动争议的
最佳
方式
是()
答:
解决
劳动争议的方式
有调解、仲裁和诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以...
简述我国
劳动争议的处理方式
答:
一般的
劳动争议处理方式
有四种,即协商、调解、仲裁、诉讼四种。(1)协商劳动争议发生后,当事人可以协商解决。协商不成或不愿意协商的,可以申请调解或提起劳动仲裁。(2)调解当事人不愿意协商或协商不成时,可以向本单位调解委员会申请调解。调解委员会调解劳动争议,应当自当事人申请调解之日起30日内...
用人单位与劳动者发生
劳动争议
当事人可以采取哪些
方式
答:
在发生
劳动争议
之后,可以结合具体
争议的
情况,选择以下一种或者几种恰当的
方式
来
处理
,1、协商和解。协商达成一致,应当签订书面和解协议。2、调解,生效的调解协议对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。3、仲裁。4、诉讼。法律分析协商解决。劳动争议发生后,当事人就争议事项进行协商,使双方消除矛盾...
处理劳动争议的
最佳
方式
是什么
答:
法律分析:协商、调解、仲裁、诉讼四种
方式
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生
劳动争议
,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条 解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时
处理
的原则,依法维护劳动争议当事人的...
什么是
劳动争议劳动争议处理的方式
一般有哪些
答:
一、劳动争议处理方式包括哪些 根据《劳动法》的规定,我国
劳动争议的处理方式
有四种: 1、协商解决 通过协商方式自行和解,是双方当事人应首先选择解决争议的途径。同时也是在解决争议过程中可以随时采用的。协商解决是以双方当事人自愿为基础的,不愿协商或者经协商不能达成一致,当事人可以选择其他...
解决
劳动争议的
四个阶段包括
答:
无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照自动撤诉自理,对被申请人可以做缺席裁决;4、仲裁调解:仲裁庭
处理
劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。综上所述,它能公正及时地解决劳动争议。公正及时是解决
劳动争议的
一项基本原则。本法从性质上说是...
处理劳动争议的
最佳
方式
是()
答:
处理劳动争议的
最佳
方式
如下: 1、协商解决,通过协商方式自行和解,是双方当事人应首先选择解决争议的途径。同时也是在解决争议过程中可以随时采用的。协商解决是以双方当事人自愿为基础的,不愿协商或者经协商不能达成一致,当事人可以选择其他方式; 2、企业调解,是指双方当事人可以选择向...
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