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劳动争议的处理方式
劳动争议
和劳动仲裁区别
答:
2.在受案范围方面,仲裁涵盖民事、经济的绝大多数领域,包括各类合同纠纷和其他财产权益纠纷;而
劳动争议
仲裁仅限于劳动争议3.在管辖
方式
方面,仲裁实行协议管辖,当事人可自主选择诉讼或者仲裁,也可自主选定仲裁委员会;而劳动争议仲裁实行地域管辖和级别管辖,当事人之间发生劳动争议后不得直接向人民法院起诉...
劳资纠纷
如何
处理
答:
劳资纠纷的处理方式
包括以下四种:一、协商程序。协商是指劳动者与用人单位在问题发生后,通过私下沟通的方式解决争议问题。劳动者与用人单位通过协商解决争议,有利于促进问题的快速解决。但是,协商程序不是处理劳动争议的必经程序。二、申请调解。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动...
如果你是
劳动争议
仲裁委员会,如何裁决?依据的法律法规具体是什么...
答:
对当事人适用法律一律平等。 第四条 仲裁委员会及仲裁庭处理劳动争议案件,实行少数服从多数的原则。 第五条 仲裁庭在仲裁委员会领导下依法处理劳动争议。 第二章 管辖 第六条 地方各级仲裁委员会
处理劳动争议的
管辖范围由省、自治区、直辖市人民政府依据《条例》确定。 第七条 仲裁...
劳动争议
要求经济补偿金,仲裁未提出,一审提出,法官直接判决驳回,我该...
答:
同时,也有利于劳动争议在最初阶段予以化解,也就不存在周期长的问题了。此外,劳动合同与民事合同不同,劳动合同法确立了由政府、工会、企业建立的三方协调机制,劳动行政部门作为政府的主管部门应当督促当事人履行义务,有责任在
劳动争议的处理
过程中发挥作用,这也是一些国家的通行做法。为了快速
处理劳动
...
劳动
仲裁程序
答:
1、向法院提交书面申请执行书及申请执行需要的其他材料。2、向人民法院提交
劳动
仲裁裁决书原件。3、申请执行的事项,只能是裁决书裁定的范围,不可以提其他要求。
处理劳动争议的
第三步是
答:
劳动争议处理
基本程序是怎样的呢?下面由来为大家介绍劳动争议处理基本程序。一、劳动争议处理基本程序 1、协商 合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳
的方式
。2、调解 合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如,一方或双方是国有企业的,可以要求上级机关进行调解。
劳动
仲裁
争议
调解法的内容
答:
第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法
处理
。 第二章 调解 第十条 发生
劳动争议
,当事人可以到下列调解组织申请调解: (一)企业 劳动争议调解 委员会; (二)依法设立的基层 人民调解 组织; (三)在...
人力
劳资纠纷
如何解决
答:
与其他纠纷不同,
劳动争议的
一方是一个单位,一方是单位雇员。因为双方已经有了一定的劳资关系,所以他们有相互理解。在双方发生争执后,双方最好先进行协商,就相关争议事项发表各自的意见,并通过自愿达成协议来消除障碍。但是,协商过程不是
处理劳资纠纷的
必要程序,协商的关键在于双方自愿,双方可以选择协商...
劳动部关于
劳动争议
解决程序的规定
答:
二、双方不能协商解决者,国营、公营、公私合营与合作社经营之企业,应由争议双方之上级工会组织与上级企业主管机关协商解决;私营企业应由该产业之工会组织及同业公会协助解决。第六条
劳动争议
依前条第二项
方式处理
如仍不能解决,得申请当地劳动行政机关调解;调解不成,由劳动争议仲裁委员会仲裁之。第七...
劳动
人事
争议
当事人申请仲裁
的方式
答:
可以申请劳动仲裁,在两地都可以仲裁,可以选择;仲裁时效没过,期限是一年,从你离职之日开始计算;可以要求双倍工资;证据充分。劳动仲裁是通过官方部门来解决
劳动争议的
程序,所以,纠纷当事人必须要通过一定的
方式
来“通知”该部门帮助解决纠纷,同时,根据我国法律的规定,只有法定许可的人才能参加劳动仲裁。那在...
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