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劳动争议的处理方式
劳动争议
纠纷解决的途径是( )多选
答:
劳动争议发生后,当事人就争议事项进行商量,使双方消除矛盾,找出解决争议的方法。当然,协商解决并不是解决
劳动争议的
必经程序,只是国家对当事人自行解决劳动争议这种
方式
予以认可。不愿协商或者协商不成的,当事人可以并有权申请调解或仲裁。 2、企业调解。劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解...
劳动争议处理
的一般方法
答:
法律分析:
劳动争议处理
的方法有:和解、调解、仲裁、诉讼等。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。...
简述
劳动争议
协商解决的具体步骤。
答:
【答案】:(1)发生劳动争议,一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等
方式
协商解决。(2)劳动争议当事人的劳动者一方可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商。工会也可以主动参与
劳动争议的
协商
处理
,维护劳动者合法权益。劳动者可以委托其他组织或者个人作为其代表进行协商。(3)一方当...
处理劳动争议的
最佳
方式
是
答:
一、
处理劳动争议的
最佳
方式
是1、处理劳动争议的最佳方式如下:(1)协商。劳动争议发生后,尤其是工伤待遇争议发生后,双方当事人应当首先进行协商,以达成解决方案。这是最为常见的、也往往是双方都容易接受的。事实上,矛盾不太尖锐的工伤待遇争议,常常都是以这个程序来解决的。对职工来讲,尤其要注意...
劳动争议处理
的主要途径包括
答:
用人单位与劳动者协商;向基层人民调解组织、企业
劳动争议
调解委员会或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。最后可以诉讼。1.协商。劳动争议发生后,尤其是工伤待遇争议发生后,双方当事人应当首先进行协商,以达成解决方案。2.调解。就是企业调解委员会对...
劳动争议的处理
有哪些程序?
答:
劳动争议的处理
程序:1、劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解;2、调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3、对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商...
劳动纠纷的处理
流程是什么 ?
答:
法律分析:
劳动纠纷的处理
流程如下:劳动者和单位发生劳动纠纷,一般可以先到劳动监察部门投诉反映,如果仍无法解决,一般可以向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁,由劳动仲裁部门在查清事实后出具调解书或裁决书。法条依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条,用人单位与劳动者发生劳动争议,当...
常见的
劳动纠纷
及
处理方式
答:
仲裁主要有以下特点:(一)、提交仲裁以双方当事人自愿为前提。当事人之间的纠纷,是否将其提交仲裁、交与谁仲裁、仲裁庭的组成人员如何产生、仲裁适用何种程序规则,都是在双方当事人自愿的基础上,由双方协商确定的。(二)、仲裁是由中立的第三者出面解决
争议的
一种
方式
。这个中立的第三者不是法院,...
劳动争议处理
的主要途径包括()
答:
处理劳动争议的
途径有:(1)协商解决,平等互利的进行沟通;(2)向劳动调解委员会申请调解,达成调解书;(3)向劳动仲裁委员会申请仲裁,仲裁庭作出裁判结果;(4)向法院提起诉讼,在仲裁结果作出15天内进行起诉。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请...
劳动争议的
四种
处理方式
答:
劳动争议的
四种
处理方式
:用人单位和劳动者协商;向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、依法设立的基层人民调解组织或企业劳动争议调解委员会申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。劳动争议,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同...
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