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劳动争议可以仲裁吗
劳动争议
是否
可以
申请
仲裁
答:
法律分析:劳动争议可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者和用人单位基本信息;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生...
在什么情况下
可以
申请
劳动仲裁
答:
可以申请劳动仲裁的情况包括:劳动合同签订、变更、解除、履行纠纷
,工资待遇、社会保险、工伤赔偿等劳动争议。需要注意的是,申请劳动仲裁有时限要求。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议是指用人单位与劳动者在劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、安全卫生、劳动保护、劳动条件等...
劳动争议
发生后当事人
可以
直接向劳动争议仲裁委员会申请
仲裁吗
答:
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决...
劳动争议
能申请
仲裁吗
视频时间 01:25
用人单位
可以
申请
劳动仲裁吗
?
答:
法律主观:用人单位是可以申请劳动仲裁的
。如果用人单位与劳动者因确认劳动关系、工作时间、休息休假、社会保险、福利等事项而发生争议的,用人单位可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用...
申请
劳动仲裁
有用吗
视频时间 00:22
什么情况下
可以
申请
劳动仲裁
答:
可以
申请
劳动仲裁
的情况如下:1、因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的
争议
;2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;3、因履行劳动合同发生的争议;4、因履行企业内部承包合同中的有关劳动权利义务内容而发生的争议;5、劳动者与用人单位之间没有订立...
如果发生
劳动争议
,一定要先调解吗?
可以
直接要求
仲裁吗
?
答:
一般劳动者与用人单位先进行协商调解,当协商调解无法解决
劳动争议
时,
可以
申请劳动仲裁。但劳动仲裁不一定要先进行调解,只是在
劳动仲裁仲裁
庭在作出裁决前,应当先行调解。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)或输出信号被当作小信号予以切除(如差压式流量计),这...
用人单位与劳动者发生
劳动争议
,当事人
可以
依法申请调解、
仲裁
、提起诉...
答:
只要是
劳动争议
,就
可以
协商,申请调解、
仲裁
、提起诉讼,是当事人双方都可以进行的。法律分析协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是,劳动争议的当事人一方为单位,一方为单位职工,因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发...
劳动
合同纠纷
可以仲裁吗
答:
根据《 劳动争议调解仲裁法 》的规定,用人单位和劳动者发生以下
劳动争议 可以
申请
劳动仲裁
: 1、因 确认劳动关系 发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和 终止劳动合同 发生的争议; 3、因除名、辞退和 辞职 、离职发生的争议; 4、因工作时间、休息休假、 社会保险 、福利、培训以及劳动保护发生...
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