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发生劳动争议可以直接仲裁吗
劳动争议可以直接仲裁吗
答:
法律分析:劳动争议可以直接申请仲裁
。我国法律规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商...
劳动仲裁可以
不调解
直接仲裁吗
答:
法律主观:劳动仲裁当事人可以不申请调解
。仲裁法没有规定仲裁前必须调解,调解不是必备的过程,不愿意调解的可以直接申请仲裁。只有进行诉讼的时候才需要先进行调解。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解...
劳动争议发生
后当事人
可以直接
向劳动争议仲裁委员会申请
仲裁吗
答:
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决...
可以直接劳动仲裁吗
答:
法律主观:公司属于用人单位,与劳动者存在劳动争议的,
可以参加劳动仲裁
。发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。用人单位与劳动者之间的劳动争议包括:1、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;2、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生...
如果
发生劳动争议
,一定要先调解吗?
可以直接
要求
仲裁吗
?
答:
一般劳动者与用人单位先进行协商调解,当协商调解无法解决
劳动争议
时,
可以
申请劳动仲裁。但劳动仲裁不一定要先进行调解,只是在
劳动仲裁仲裁
庭在作出裁决前,应当先行调解。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)或输出信号被当作小信号予以切除(如差压式流量计),这...
可以直接劳动仲裁吗
答:
法律主观:在以下情况下
可以劳动仲裁
:(一)因确认劳动关系
发生
的
争议
;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的...
劳动争议出现
后
可以直接
进行
仲裁
答:
法律主观:用人单位和劳动者
发生
以下
劳动争议可以
申请
劳动仲裁
: (一)因 确认劳动关系 发生的争议; (二)因订立、履行、变更、 解除和终止 劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、...
工伤后不跟单位调解,
可以直接
申请
仲裁吗
?
答:
工伤后不跟单位调解,是
可以直接
申请
仲裁
的。申请仲裁需要的材料有:1、仲裁申请书(1)自然人应当签名;(2)法人或其他组织应当加盖公章;2、合同正本或副本,须提交副本的应出示合同正本;3、仲裁协议或合同中的仲裁条款,携带原件供核对;4、身份证明(1)自然人提供身份证或其他身份证明文件;(2)...
当事人一方也
可以
不经调解
直接
向
劳动争议仲裁
委员会申请仲裁
答:
仲裁
庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,
可以
就该部分先行裁决。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条
发生劳动争议
的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。 劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。 《中...
劳动纠纷可以
不经过调解,
直接
申请
仲裁可以吗
答:
劳动纠纷可以
不经过调解,
直接
申请仲裁。调解不是必经程序,所以可以不经调解,直接申请
劳动仲裁
。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议
,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,...
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