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劳动争议可以申请仲裁吗
劳动争议可以申请仲裁
答:
法律主观:劳动争议可以申请仲裁
。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...
劳动争议可以仲裁吗
答:
1. 根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条,
当事人若满足法律规定条件,可以直接向仲裁委员会申请仲裁
。2. 法律规定,当事人应在知道或应当知道其权利被侵害之日起六个月内,以书面形式提出仲裁申请。3. 若当事人因不可抗力或其他正当理由导致超过申请仲裁时效,仲裁委员会仍应受理其...
劳动争议可以仲裁吗
答:
劳动争议可以直接申请仲裁
。我国法律规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。哪些劳动争议可以...
在什么情况下
可以申请劳动仲裁
答:
可以申请劳动仲裁的情况包括:劳动合同签订、变更、解除、履行纠纷
,工资待遇、社会保险、工伤赔偿等劳动争议。需要注意的是,申请劳动仲裁有时限要求。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议是指用人单位与劳动者在劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、安全卫生、劳动保护、劳动条件等...
劳动争议可以
直接
申请仲裁吗
答:
法律分析:只要是满足法律规定的条件,是
可以
直接
申请仲裁
的 法律依据:《中华人民共和国企业
劳动争议
处理条例》 第二十三条 当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起六个月内,以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会应当...
劳动纠纷可以仲裁吗
答:
法律分析:
劳动争议纠纷可以申请仲裁
,但是提起
劳动仲裁
的一方应在劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议...
如果发生
劳动争议
,一定要先调解吗?
可以
直接要求
仲裁吗
?
答:
一般劳动者与用人单位先进行协商调解,当协商调解无法解决
劳动争议
时,
可以申请劳动仲裁
。但劳动仲裁不一定要先进行调解,只是在
劳动仲裁仲裁
庭在作出裁决前,应当先行调解。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)或输出信号被当作小信号予以切除(如差压式流量计),这...
劳动争议可以申请
劳动
仲裁吗
?
答:
劳动争议可以申请仲裁
。劳动争议当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不...
劳动争议
发生后当事人
可以
直接向劳动争议仲裁委员会
申请仲裁吗
答:
当事人一方也可以直接向
劳动争议
仲裁委员会
申请仲裁
。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人
可以申请
人民法院强制执行。
用人单位与劳动者发生
劳动争议
,当事人
可以
依法
申请
调解、
仲裁
、提起诉...
答:
调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成。与协商程序一样,调解程序也由当事人自愿选择,且调解协议也不具有强制执行力,如果一方反悔,同样
可以
向仲裁机构
申请仲裁
。仲裁程序是
劳动纠纷
的一方当事人将纠纷提交
劳动争议
仲裁委员会进行处理的程序。
申请劳动
仲裁是解决劳动争议的选择程序之一,也是提起...
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