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劳务派遣工能转为合同工吗
劳务派遣
可否
转合同工
答:
一、劳务派遣转合同工是可以的
,但不是所人的能转正: 现在签一个劳务派遣的公司,干几年后是可以转正的。不过这要看那家公司愿不愿意让自己转正了。如果公司不愿意的情况,也没有办法的,权力掌握别人的手上,要么想另的办法及途径。 劳务派遣是有俩个单位,一个是用工单位,一个是用人单位,用人...
中南财经政法大学
劳务派遣可以转为合同工
答:
可以
。根据查询法师兄信息显示,中南财经政法大学劳务派遣可以转成合同,但需要满足一定的条件,需要劳务派遣工作满两年,且在同一用工单位工作满一年以上,才可以申请转换为劳动合同,和劳务派遣公司需要与用工单位签订合作协议,明确双方的权责即可。
劳务派遣工
入职三年后
转合同工
三个月有年休吗?
答:
劳务派遣工入职三年后转为正式合同工需要纳入员工转型协议
。根据《劳动法》相关规定,员工的年假与工龄相关,只有工作满一年以上才有年假,三年以上工龄才有5天以上的年假。因此,如果员工从劳务派遣转为正式合同工后,实际工作满三年,则应该有相应的年假,但具体天数需要根据当地政策和合同约定来确定。一般...
劳务派遣能转
正式
工吗
答:
劳务派遣可以转化为正式的合同工
。一般来说,劳务工是劳务派遣公司应企业的要求实施劳动用工指派,刚到企业的工作岗位时,劳务工只能从事一些简单,辅助的工作。而当你在这个岗位工作较长时间后,通过自己努力学习,逐渐掌握岗位技能后,当正式工因一些特殊原因离岗了,而企业又迫切需要在这个岗位增加合同制...
劳务派遣工能
不
能转成合同工
答:
劳务派遣工
实际和劳务派遣单位构成劳动关系,
合同工
:企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。但不管如何,合同工与其签订合同的企业之间有合同的权益和义务。《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以...
劳务派遣
怎么
转成
医院
合同工
答:
现在大医院的
劳务派遣
是很难
转合同工
的。首先从薪资待遇方面讲,劳务派遣是劳务派遣公司的人,由他们发薪水。而合同工是医院的
员工
,由医院发薪水。按照同工同酬的规定,医院的用工成本将上涨。
劳务派遣合同
的
员工
怎么
转变成正式合同工
?
答:
第一、与劳务派遣公司解除
合同
,原则上不需交纳违约金,因为是自然合同解除,与年限无关;第二、与公司签署正式劳动合同,一般来说公司就会给办理相关的档案、户口手续。因为使用
劳务派遣工
还要支付中介费给第三方公司,所以总体来说,劳务派遣工是会比同岗位的正式职工低的,综合来说,使用劳务派遣工是比...
劳务派遣
到国企
能转
长期
合同工吗
?
答:
国企劳务派遣有转正的可能,但是会很难。原因如下:1.无论是《劳动派遣工管理暂行规定》中的规定,还是国有企业实际使用劳动派遣工的情况,劳动派遣工的定位一直被认为是一个“临时性”、“辅助性”的岗位,也就是说,劳动派遣工的定位从一开始就有一种从属关系。正因为如此,
劳务派遣工
要想成为全职,...
银行合同工和
劳务派遣工
待遇不同,如何
成合同工
?
答:
1、 就薪资来说的话,存在着两种情况:一是正式工的薪资待遇高于派遣工;二是两者的基本薪资是一样的,但是额外的绩效奖金是不同。2、从
劳务派遣工
自身来讲,业绩好,工作能力强,则有希望
转为合同工
;从法律程序讲:跟劳务公司签署劳务派遣合同,如果想成为正式员工 第一、与劳务派遣银行解除合同,...
案例笔记:
劳务派遣工转
劳动
合同工
后,工作年限是否可合并计算?
答:
总是伴随着相应的经济补偿或赔偿,如无此,则用工单位的责任就并未彻底了结。从该判决也可以看出,合并计算工作年限的问题,并不仅仅适用于关联企业之间的轮流签订劳动
合同
,或企业并购分立之后的合同责任延续,它同样可适用于劳动者从
劳务派遣
用工到劳动合同用工之间的用工形式
转换
。
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