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劳务派遣合同期限
劳务派遣合同
一般签几年
答:
2年以上
。《劳动合同法》第五十八条第一款第三项规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立
2年以上的固定期限劳动合同
。也就是说,劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。此外,为了维护被派遣劳动者的就业稳定权,《劳务派遣暂行规定》还规定劳务派遣单位...
劳务派遣合同
一般签几年
答:
一般要签2年以上
。根据《劳动合同法》第五十八条第一款第三项规定显示,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立
2年以上的固定期限劳动合同
,按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。劳务派遣合同是一种特殊的劳动合同,其中劳动者...
劳务派遣
一般签几年
合同
答:
关于劳务派遣合同的期限,虽然法律没有明确规定必须签订几年,
但通常建议签订两年以上的合同
。这是因为劳务派遣涉及到三方关系,即派遣单位、用工单位和劳动者,需要相对稳定的关系来保障劳动者的权益和用工单位的正常运营。较短的合同期限可能导致频繁更换劳动者,给用工单位带来不便,也不利于劳动者的稳定...
劳务派遣合同
一般签几年
答:
劳务派遣合同一般签几年:2年以上
,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立
二年以上的固定期限劳动合同
,按月支付劳动报酬。劳务派遣许可证办理需要哪些材料:1、劳务派遣经营许可申请书;2、营业执照或者企业名称预先核准通知书复印件;3、公司章程,验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;4、经营场所的使用...
劳动法对
劳务派遣
的规定
答:
根据《劳动
合同
法》和《劳务派遣暂行规定》等法律法规, 劳务派遣应当遵守以下制度:一、派遣期限:
劳务派遣期限
最长不得超过两年,可以按照法定程序延长一次,但是不能超过两年。如果派遣期限已经到了,但是派遣员工仍然在用工单位工作,那么视为与用工单位建立了劳动关系。二、职业安全健康保护:劳务派遣公司...
劳务派遣合同
最低签多少年法律怎么规定的
答:
劳务派遣合同的最高年限为多久法律并没有明确规定,双方可以自行约定,但是劳务派遣公司与劳动者签订的派遣合同最低不少于2年。这是为了保护派遣劳动者的合法权益而制定的。法律依据:《劳务派遣暂行规定》第五条 劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立
2年以上
的固定期限书面劳动合同。《劳务派遣暂行规定》...
劳务派遣
单位应当与被派遣劳动者签订几年以上的固定
期限
劳动
合同
答:
根据《中华人民共和国劳动
合同
法》规定,
劳务派遣
单位应当与被派遣劳动者签订三年以上的固定
期限
劳动合同,约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动保护、劳动报酬、工作条件以及违约责任等事项,其中工作时间不包括试用期。《劳动合同法》规定固定期限劳动合同的最短期限是三年,但是也规定了一些例外情况,如用人...
劳务派遣
单位跟用工单位
合同
可以签多久?
答:
根据中国的劳动法规定,
劳务派遣
单位和用工单位(被派遣单位)之间的
合同期限
可以根据实际需要进行约定。一般来说,劳务派遣单位与用工单位之间的合同期限可以是短期的,也可以是长期的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,短期劳动合同的期限一般不超过2年,长期劳动合同的期限可以超过2年。对于一些...
劳务派遣
单位与被派遣劳动者订立几年
答:
劳务派遣合同和正式合同的区别:1、期限方面的区别:劳务派遣合同的期限为
两年以上
固定期限;劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限,其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定;2、解除劳动合同方面的区别:关于用人单位合法解除劳动合同的情形,《劳动合同法》做了相应的规定,其中关于劳务派遣情况下...
劳务派遣
可以签无固定
期限合同
吗
答:
派遣工应当与派遣单位签订的,是二年以上的固定期限劳动
合同
,并载明用工单位以及
派遣期限
、工作岗位等情况,一般不能签订无固定期限的合同。
劳务派遣
工能签无固定期合同。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地...
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