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劳务派遣最长合同期限
劳务派遣最长
可签几年
合同
答:
法律分析:一般为两年固定期限劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立
两年以上
的固定期限劳动合同。也就是说,劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,而应当订立两年以上的固定期限劳动合同。
劳动法对
劳务派遣
的规定
答:
根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》等法律法规, 劳务派遣应当遵守以下制度:
一、派遣期限:劳务派遣期限最长不得超过两年
,可以按照法定程序延长一次,但是不能超过两年。如果派遣期限已经到了,但是派遣员工仍然在用工单位工作,那么视为与用工单位建立了劳动关系。二、职业安全健康保护:劳务派遣公司...
劳务合同最长
签多久
答:
【法律分析】签劳务合同一般应当在两年以上,最长时间能签无固定期限
。劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月向其支付劳动报酬。具体的合同期限则由单位和劳动者协商确定。劳务关系合同最长时间能签无固定期限。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情...
请问最新劳动法,是否有明确
劳务派遣
员工最多可以跟单位签订几次
合同
...
答:
劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的有固定期限的劳动合同
,并按月支付劳动报酬。法律对最长合同年限没有要求,一般来说,公司或员工不会签很长年限的合同。至于劳动派遣员工最多可以签几次合同也无法定,但法律对用工单位和派遣单位约定的派遣期限有约束,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务...
劳务派遣合同
一般签多长时间
答:
劳务派遣
单位不能与劳动者约定订立无固定
期限
劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,而是应当订立2年以上的固定期限劳动合同。【法律分析】
劳务合同
是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位...
劳务派遣合同
的
年限
是多久
答:
法律分析:
劳务派遣
公司与劳动者的劳动
合同
的最高期限法律没有规定,只有最低不少于2年的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、
派遣期限
、劳动报酬和社会保险费的数额...
劳务派遣合同
一般签几年
答:
劳务派遣合同一般签几年:2年以上,
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同
,按月支付劳动报酬。劳务派遣许可证办理需要哪些材料:1、劳务派遣经营许可申请书;2、营业执照或者企业名称预先核准通知书复印件;3、公司章程,验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;4、经营场所的使用...
劳务派遣合同年限
为多久
答:
法律分析:
劳务派遣
单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定
期限
劳动
合同
。也就是说,劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,而应当订立2年以上的固定期限劳动合同。此外,为了维护被派遣劳动者的就业稳定权,《劳动合同法》还规定劳务派遣单位在被派遣...
劳务派遣
单位跟用工单位
合同
可以签多久?
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,短期劳动合同的期限一般不超过2年,长期劳动合同的期限可以超过2年。对于一些特殊情况,比如季节性工作或临时性工作,
合同期限
可以更短。在签订
劳务派遣
单位与用工单位之间的合同时,双方应该根据实际情况、工作性质、需要时长等因素进行协商,并达成一致的共识。同时...
劳务派遣最长期限
答:
劳务派遣合同
的
最长期限
为两年。根据《劳动合同法》第五十八条的规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定劳动合同。如果劳务派遣的时间超过两年就应当与劳动者订立劳动合同。另外,根据《劳动合同法》第五十八条的规定,被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低...
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